乡镇ZJG党课：校准考核标尺涵养实干风气

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校准考核标尺涵养实干风气

同志们：

ZJG，表面看是干部怎样干事、怎样创业、怎样评价工作

成效，深层看是党员干部世界观、人生观、价值观在履职用权

中的集中体现。ZJG 端正，发展就有正确方向，工作就有坚实

根基，群众就能得到实实在在的获得感；ZJG 一旦偏移，工作

就容易脱离实际、背离群众，甚至把本该打基础、利长远、惠

民生的事情，做成急功近利、只顾眼前、追求声势的表面文章。

习近平总书记反复强调，党员干部要“解决好 ZJG 问题”，

创造经得起实践、人民、历史检验的实绩。对乡镇而言，政绩

不在会场里、不在材料里、不在口号里，而在一条路修得稳不

稳、一片田管得好不好、一个矛盾化解得实不实、一个村庄治

理得顺不顺、一件民生实事群众认不认。基层工作千头万绪，

越是任务繁重，越要用正确 ZJG 统领干事创业；越是发展承压，

越要用科学考核校准工作方向；越是基层一线，越要让考核指

挥棒指向群众所盼、发展所需、治理所急、作风所系。

从现实情况看，少数党员干部在 ZJG 上仍有偏差：有的重

“显绩”轻“潜绩”，喜欢抓见效快、出彩快、留痕快的工作，

对打基础、补短板、强弱项的事情用力不够；有的重眼前轻长

远，只看当期数字、不看发展后劲，只求一时热闹、不顾后续

承接；有的重形式轻实效，材料写得满、展板做得亮，群众真

正感受到的变化却不明显；有的重上级评价轻群众感受，习惯

围着检查转、跟着考核跑，对群众急难愁盼回应不够及时。这

些问题，既有思想认识上的偏差，也有考核导向、评价标准、

结果运用不够精准有力的原因。

考核是“风向标”，也是“校准器”。有什么样的考核导

向，就容易形成什么样的工作取向；什么样的干部被看见、被

认可、被使用，就会释放什么样的干事信号。今天这堂党课，

重点围绕发挥考核指挥棒作用，引导党员干部树立和践行正确

ZJG，同大家作一次交流。概括起来，就是要让考核标尺立起

来、让实干导向树起来、让基层干部动起来，推动全镇党员干

部把心思用在干事上、把本领用在攻坚上、把成效写在群众心

坎上。

一、突出政治引领，校准考核方向

考核干部，首先考的是政治方向；评价政绩，首先看的是

价值取向。政绩考核不是简单排位次、打分数、分等次，而是

通过科学评价，引导干部明白“为谁干、干什么、怎样干”。

乡镇处在服务群众最前沿、推动落实第一线，任何工作一旦偏

离人民立场、偏离发展规律、偏离政治要求，就会在基层末端

放大问题、增加负担、影响大局。发挥考核指挥棒作用，第一

位的是立准政治标尺，让党员干部始终沿着正确方向履职尽责、

担当作为。

（一）站稳人民立场，树牢为民造福导向

为民造福，是立党为公、执政为民的本质要求，也是检验

基层政绩最直接、最朴素、最管用的标准。乡镇工作做得好不

好，群众最有发言权；干部政绩实不实，群众感受最有说服力。

考核不能只看台账厚不厚、汇报亮不亮、现场美不美，更要看

群众办事是否方便、诉求是否回应、难题是否解决、生活是否

改善。

一是群众满意作为首要标尺。

基层考核要坚决防止“唯上不唯下”“重官声轻民声”的

倾向，不能只围绕检查设计工作、围绕材料包装成绩、围绕排

名调度资源。要把群众呼声作为第一信号，把群众需求作为第

一选择，把群众评价作为重要依据，推动党员干部经常走出办

公室、走进田间地头、走到群众家中，真正把情况摸清、把问

题找准、把工作做实。对群众反映强烈的问题，不能简单停留

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校准考核标尺涵养实干风气同志们：ZJG，表面看是干部怎样干事、怎样创业、怎样评价工作成效，深层看是党员干部世界观、人生观、价值观在履职用权中的集中体现。ZJG端正，发展就有正确方向，工作就有坚实根基，群众就能得到实实在在的获得感；ZJG一旦偏移，工作就容易脱离实际、背离群众，甚至把本该打基础、利长远、惠民生的事情，做成急功近利、只顾眼前、追求声势的表面文章。习近平总书记反复强调，党员干部要“解决好ZJG问题”，创造经得起实践、人民、历史检验的实绩。对乡镇而言，政绩不在会场里、不在材料里、不在口号里，而在一条路修得稳不稳、一片田管得好不好、一个矛盾化解得实不实、一个村庄治理得顺不顺、一件民生实事...

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