XX单位2026年党建工作要点

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XX 单位 2026 年党建工作要点

2026 年,XX 单位党建工作以夯实基层基础、抓实学习教育、

建强骨干队伍、深耕文化建设、深化党建业务融合、做实群团

服务保障为总体主线,坚持稳中提质、常态推进、细化落地、务

实见效,全年围绕 6大板块、22 项重点工作,设定量化目标、明

确任务举措、细化推进步骤,持续完善内部治理体系,激活基层内

生动力,凝聚全员干事合力,以党建工作提质升级赋能单位整体经

营管理、队伍建设和长远发展,推动各项日常工作标准化、常态

化、精细化运行。

一、抓实学习教育常态化建设,全年完成 12 场集中学习活

动

坚持把常态化学习作为提升全员综合素养、统一思想共识

凝聚工作合力的基础抓手,全年制定系统性学习安排,做到有计划、

有内容、有记录、有成效,杜绝形式化走过场。

1.固定频次集中研学

全年计划组织 12 次集中专题学习,每季度不少于 3场,每月

固定安排 1次固定学习时段。采取集中领学、集体研读、分组

交流、心得分享四种形式,每次学习时长控制在 90 分钟以内,提

前拟定学习提纲、梳理学习要点,做到主题明确、内容贴合岗位

实际、贴合单位发展需求。建立全员学习签到台账、学习记录

台账,做到每次学习有签到、有记录、有照片、有心得留存,全年

累计收集个人学习心得不少于 80 篇。

2.分层分类精准学习

按照管理层、业务骨干层、青年职工层三个层级,实行差异

化学习安排。管理层侧重管理思维、统筹方法、团队统筹等内

容学习;业务骨干侧重专业技能、流程规范、岗位履职等内容研

学;青年职工侧重职业成长、岗位历练、习惯养成等内容交流。

全年分层开展专项研学 4场,每场参与人数控制在 20 至35 人,

做到因材施教、按需施教,避免学习内容一刀切。

3.搭建线上线下学习阵地

线下完善职工读书角、学习活动室配置,新增各类书籍、期

刊读物 150 册以上,分类摆放管理,实行开放式借阅,全年人均借

阅书籍不少于 6本。线上依托内部工作平台、线上学习群组,推

送优质学习素材、行业案例、职场成长内容,每周固定推送不少

于2期,全年累计推送学习资料 100 期以上。鼓励利用碎片化

时间自主学习,形成线下集中学、线上随时学、个人自觉学的立

体化学习格局。

4.开展主题读书分享活动

全年举办4场主题读书分享会,每季度开展 1场,每次选取6

至8名职工作现场分享,围绕职场成长、团队协作、职业素养、

生活修养等主题交流感悟。活动全程留存文字资料、影像资料,

择优在内部宣传阵地进行展示,营造爱读书、善思考、勤交流的

良好氛围,让学习融入日常、成为习惯。文秘家园网

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二、夯实基层组织标准化建设,完善 8 项基础工作规范

以标准化、规范化、精细化为导向,健全内部组织运行机制,

完善基础台账、规范日常流程、优化阵地建设,全面提升基层组

织日常运转质效。

1. 健全基础工作制度体系文秘家园网

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结合单位实际,梳理修订内部党建日常工作制度、人员管理

细则、活动开展流程、档案管理规范等 8项基础制度,形成成册

工作指引,做到事事有依据、件件有流程、管理有标准。组织全

员学习制度内容,抓好日常执行落实,把制度要求融入日常工作每

一个环节。

2.规范日常组织活动开展

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标签： #党建

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XX单位2026年党建工作要点2026年,XX单位党建工作以夯实基层基础、抓实学习教育、建强骨干队伍、深耕文化建设、深化党建业务融合、做实群团服务保障为总体主线,坚持稳中提质、常态推进、细化落地、务实见效,全年围绕6大板块、22项重点工作,设定量化目标、明确任务举措、细化推进步骤,持续完善内部治理体系,激活基层内生动力,凝聚全员干事合力,以党建工作提质升级赋能单位整体经营管理、队伍建设和长远发展,推动各项日常工作标准化、常态化、精细化运行。一、抓实学习教育常态化建设,全年完成12场集中学习活动坚持把常态化学习作为提升全员综合素养、统一思想共识凝聚工作合力的基础抓手,全年制定系统性学习安排,做到...

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