组织部长在干部队伍建设工作座谈会上的发言

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组织部长在干部队伍建设工作座谈会上的

发言

尊敬的 xx 部长，各位领导，同志们：

近年来，xx 县紧密结合本地干部队伍建设实际，从用

人导向、考核评价、容错纠错、能力提升等方面激励干部

敢于担当、履职尽责，为推进现代化新 xx 建设提供坚强组

织保证。根据会议安排，现将有关工作进展情况汇报如下：

树立鲜明用人导向。突出政治标准，识准干部。建立

组工干部“三进三访三察”（进机关、进基层、进现场，访班

子、访干部、访服务对象，察政治品质、察专业素养、察

工作实绩）走下去多角度近距离有原则了解干部刚性机制

先后对 xxx 名干部道德品质、能力素质、性格特点等进行精

准“政治画像”。突出多方印证，考准干部。建立谈心谈话、

一线考察、延伸考察、正反向测评等多位一体考察机制，

按照知情度、关联度，嵌入式对干部进行考察，注重把“一

时与一贯”“管他的与他管的”“八小时内与八小时外”有机结合，

多方实例印证，切实把干部考实考准。突出实干实绩，用

准干部。坚持优秀者优先、有为者有位，2022 年xx 名在乡

村振兴、森林防火、招商引资、信访维稳等急难险重任务

中、吃劲岗位上表现突出的干部获县委提拔重用，x名领导

干部因不胜任现职被调整职务，能者上、庸者下、劣者汰

的实干导向进一步深入人心。

完善考核评价机制。坚持目标与导向结合。围绕树立

正确政绩观，实施党建和发展双向考核，党建考核突出全

面实效，强化对落实全面从严治党主体责任、引领服务中

心工作等重点任务的考核；发展考核突出高质量，强化对

以新发展理念统筹经济发展、民生福祉、平安建设、防范

风险、乡村振兴、生态环保等重点任务的考核，引导推动

广大干部聚精会神抓党建、一心一意谋发展。坚持分层与

分类结合。围绕县委年度重要工作、重点任务，优化完善

考核指标体系。统筹考虑职能定位，对不同类别、不同单

位、不同岗位，设置差异化指标体系，防止上下一般粗、

左右一个样，实现“考事”有体系、有目标，“考人”有对照、

有比较。坚持定量与定性结合。围绕干部德能勤绩廉日常

表现，设置定性定量指标，将个人岗位目标与部门工作目

标和党委、政府的目标结合起来。定量指标突出量化可考

围绕刚性工作要求和短板弱项设置。定性指标突出实际效

果，在政治、思想、组织等考核类别设置总体评价指标。

细化综合考核工作加扣分办法，将国家、省、州各类表彰

经验亮点和创先争优列入考核加分项目，赋予权重分值，

引导广大干部聚焦重点难点工作攻坚克难、探索创新。

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摘要：

组织部长在干部队伍建设工作座谈会上的发言尊敬的xx部长，各位领导，同志们：近年来，xx县紧密结合本地干部队伍建设实际，从用人导向、考核评价、容错纠错、能力提升等方面激励干部敢于担当、履职尽责，为推进现代化新xx建设提供坚强组织保证。根据会议安排，现将有关工作进展情况汇报如下：树立鲜明用人导向。突出政治标准，识准干部。建立组工干部“三进三访三察”（进机关、进基层、进现场，访班子、访干部、访服务对象，察政治品质、察专业素养、察工作实绩）走下去多角度近距离有原则了解干部刚性机制先后对xxx名干部道德品质、能力素质、性格特点等进行精准“政治画像”。突出多方印证，考准干部。建立谈心谈话、一线考察、延伸考...

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