组织工作考评机制经验交流材料

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今年以来，**市探索出台《县区组织工作重点任务完成情况考评

办法（试行）》，鲜明树牢实干实绩实效导向，综合运用“督、比、

评”一体考评方式，进一步激发县区抓重点、攻难点、补弱点、创亮

点、促落实的工作干劲，在全市组织系统形成了争创一流、争先进位

的良好氛围。

一、专项督查督办整改促实干。坚持问题导向，把督查检查作为

关键一招，深度融入组织工作考评机制。紧紧围绕贯彻落实党的十九

届六中全会、省十四次党代会、市八次党代会精神和全市组织工作重

点任务等，确定村级集体经济发展、党员队伍管理、人才项目实施等 6

个专题事项，每 2 个月采取“四不两直”方式适时开展一次专项督查，

注重查找问题、发现不足。每次督查后及时下发通报，见人见事反馈

问题，点对点挂牌销号、限期督办；在开展新一轮督查过程中，对各

级督查检查反馈问题的整改情况随机压茬回访、强化跟踪问效。视全

年督查整改落实情况，在对县区组织工作考评时以 10 分为上限、酌情

扣分，充分发挥激励鞭策作用，引导和倒逼基层强化担当、抓实工作。

二、现场观摩比晒亮点促互学。由各县区委组织部结合工作实际，

自主选取 3—5 个有特色、有亮点、有代表性的观摩点，向市上统一申

报；经市级综合考量确定一批可借鉴、可推广、示范带动作用较强的

点，集中开展全市组织工作现场观摩考评。市委组织部部务会成员、

相关科室负责人，各县区委常委、组织部长及其他相关人员组成观摩

考评组，实地对7个县区工作推进的实绩成效分 A、B、C、D四个等次

评价；规定A等次的县区不多于 2 个、C和D等次的县区不少于 2 个，

并将现场

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标签： #经验交流

摘要：

今年以来，**市探索出台《县区组织工作重点任务完成情况考评办法（试行）》，鲜明树牢实干实绩实效导向，综合运用“督、比、评”一体考评方式，进一步激发县区抓重点、攻难点、补弱点、创亮点、促落实的工作干劲，在全市组织系统形成了争创一流、争先进位的良好氛围。一、专项督查督办整改促实干。坚持问题导向，把督查检查作为关键一招，深度融入组织工作考评机制。紧紧围绕贯彻落实党的十九届六中全会、省十四次党代会、市八次党代会精神和全市组织工作重点任务等，确定村级集体经济发展、党员队伍管理、人才项目实施等6个专题事项，每2个月采取“四不两直”方式适时开展一次专项督查，注重查找问题、发现不足。每次督查后及时下发通报，见...

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