政治素质考核工作交流材料

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政治素质考核工作交流材料

近年来，我县始终把政治素质考察摆在干部工作的重中之

重，大力培养选拔忠诚干净担当的高素质干部队伍，针对

政治素质考察中存在的标准量化难、方法单一和结果运用

不充分的问题，在考法上动脑子，在考实上想办法，在考

准上出实招，经过积极实践探索，取得了良好的效果。

一、经验做法

（一）细化内容，解决“考什么”问题。***县在全市率先

出台了《***县干部政治素质考察办法（试行）》，针对政

治标准定性多、量化难的问题，我县坚持高站位与小切口

相结合，从政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、

政治自律 5个方面分别制定 5条正面评价标准和 15 条负面

表现清单。将“两个维护”“四个意识”“四个自信”等

政治标准具象化，把相对抽象的“大概念”变成可衡量、

可评定的“细指标”，使政治素质考核由“靠感觉、凭印

象”变为“对标对表”，评价依据更加科学客观。

（二）正反识别，解决“怎么考”问题。

***县拓宽考察渠道，结合干部调整、年度考核、专项督查

和领导班子分析研判等工作，全面考察干部政治素质。在

操作层面，运用谈心谈话、查阅资料、民主测评、核实甄

别、

综合鉴定等五种考察方法，考准考实干部政治素质。并实

行正负清单正反向测评，在干部考察中要求所有谈话人实

名填写干部政治素质正反向测评表，对干部政治素质进行

正反面方面专项测评。制定了《干部政治素质综合鉴定

表》，在考察对象自查基础上，发挥党组织审查把关作用

党委（党组）对人选政治素质表现、廉洁情况出具鉴定意

见，实行人选政治素质鉴定、廉洁鉴定“双鉴定”，党委

（党组）书记、纪委书记（纪检组长）“双签字”。做到

了单位党委（党组）审核把关、纪检监察机关从严把关、

考核组综合鉴定。

（三）励惩并重，解决“如何用”问题。“考”是前提，

“用”是关键。***县切实发挥政治素质考核指挥棒作用，

把政治素质考察结果运用到干部选拔任用中，坚持以政治

素质考察结果为依据，突出政治标准这个硬杠杠，对政治

素质过硬、勇于担当作为、工作实绩突出的干部予以提拔

重用，让有为者有位，让关键时刻能够站得出来、豁得出

去、冲得上去的干部有舞台有位置，做到政治上关心、工

作上关怀、精神上关注，为担当者担当，为负责者负责。

对政治素质不合格或存在严重问题的干部坚决“一票否

决”，并视情况予以组织处理或纪律处分。并逐步建立全

县科级干部政治素质档案。

二、存在的困难

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摘要：

政治素质考核工作交流材料近年来，我县始终把政治素质考察摆在干部工作的重中之重，大力培养选拔忠诚干净担当的高素质干部队伍，针对政治素质考察中存在的标准量化难、方法单一和结果运用不充分的问题，在考法上动脑子，在考实上想办法，在考准上出实招，经过积极实践探索，取得了良好的效果。一、经验做法（一）细化内容，解决“考什么”问题。***县在全市率先出台了《***县干部政治素质考察办法（试行）》，针对政治标准定性多、量化难的问题，我县坚持高站位与小切口相结合，从政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律5个方面分别制定5条正面评价标准和15条负面表现清单。将“两个维护”“四个意识”“四个自信”等政治标...

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