资本公司党委“示范基层党组织”创建工作方案

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根据《**集团党委印发<**集团关于开展“争创示范基层党组织

争当改革先锋模范” 活动实施方案>的通知》（**党〔2022〕61 号）

要求，现就资本公司党委开展“国有企业示范基层党组织”创建工作

制定方案如下。

一、指导思想

始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持党

对国有企业的全面领导，深入践行“两个一以贯之”，着力打造“红

色引擎”，统筹推进“红”的主色调和“严”的主基调“两调合一”

党的建设与生产经营“两手合一”，企业发展愿景与员工成长愿景

“两愿合一”。紧紧围绕资本公司产业基金与资本运作主责主业，持

续突出政治引领，夯实组织建设基础，抓好党建业务融合，深化党风

廉政建设，引导全体党员干部职工发挥“拼抢实”作风，锚定集团公

司“万千百”目标，为实现高质量发展贡献资本公司力量，以实际行

动迎接党的二十大胜利召开。

二、创建标准

（一）政治领导有力。深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义

思想，牢固树立“四个意识”，坚决落实党的路线方针政策和上级党

委决策部署，带领广大党员干部职工始终坚持“两个确立”、做到

“两个维护”。

（二）组织覆盖有力。党组织实现全面覆盖，发挥充分党组织的

领导核心作用，团结带领广大干部职工奋进新征程。党组织领导班子

战斗

力强，党建工作领导体制和工作机制健全规范，各项活动开展形

式多样、富有成效。

（三）号召凝聚有力。党的各项工作具有特色、富有创新、具有

影响力，基层党组织号召力凝聚力强。基层党组织积极活跃在改革发

展的主战场，充分发挥广大党员在改革发展稳定中的干事创业、领导

示范和先锋模范作用，党的旗帜在基层阵地高高飘扬。

（四）引领保障有力。党的建设与公司经营发展同谋划、同部署

同落实，相互配合、相互促进。落实党建与业务深度融合工作指引，

围绕改革重点工作，找准结合点、抓住关键点，分条线推进实施，有

行之有效的机制措施，切实增强以党建领先促工作领跑、以党建破题

促改革破局的效能。

（五）自我革新有力。善于发现解决自身建设中存在的突出问题

中央八项规定精神落实到位，“四风”问题整治有效，清廉资本建设

成效明显，全面从严治党主体责任有效落实。在管党治党方面未出现

重大问题，未发生重大稳定事端、安全事故和舆情事件，领导班子成

员未出现违纪违法、违反中央八项规定精神等问题。

三、创建举措

（一）突出政治引领，加强思想建设。坚持“两个确立”、做到

“两个维护”，深化理想信念教育，加强党员干部思想淬炼、政治历

练、实践锻炼，不断提高政治定力。

1.提高政治站位。毫不动摇践行初心使命，全面贯彻党中央决策

部署，始终牢记交投集团党委嘱托，积极践行资本运作职能。将党的

领导融入公司治理各个环节，建立现代国有企业制度，公司党委会、

董事会、监事会及经理层有效运转。《党委议事规则》《“三重一

大”决策制度》科学合理并得到有效落实，党组织在决策、执行、监

督各环节的权责和工作方式明确，党组织发挥作用更加组织化、制度

化、具体化。把党的领导贯穿生产经营全过程，坚定不移把资本公司

做强做优做大，更好地服务和支撑集团公司高质量发展。

2.强化理论学习。持之以恒推动习近平新时代中国特色社会主义

思想往深里走、往实里走、往心里走，筑牢信仰之基、补足精神之钙

把稳思想之舵。进一步规范“三会一课”、述责述廉、民主评议党员

等工作制度，于年初制定学习计划，年尾做好总结归档，以深入学习

习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记重要讲话精神为

首要任务，以掌握和运用马克思主义立场、观点、方法为目的，坚持

从严治学。各级理论学习每季度集体学习研讨不少于 1 次，每次学习

时间为半天以上，集中学习研讨参学率要达到 2/3 以上。

（二）促进双向融合，提升综合能力。坚持举旗定向，贯通顶层

基层，在发展方向上充分体现党的引领，职责任务上充分体现党的意

志，工作部署上充分体现党的目标，党委主动发挥领导作用，推动党

的建设与生产经营同频共振、双促共赢。

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摘要：

根据《**集团党委印发的通知》（**党〔2022〕61号）要求，现就资本公司党委开展“国有企业示范基层党组织”创建工作制定方案如下。一、指导思想始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持党对国有企业的全面领导，深入践行“两个一以贯之”，着力打造“红色引擎”，统筹推进“红”的主色调和“严”的主基调“两调合一”党的建设与生产经营“两手合一”，企业发展愿景与员工成长愿景“两愿合一”。紧紧围绕资本公司产业基金与资本运作主责主业，持续突出政治引领，夯实组织建设基础，抓好党建业务融合，深化党风廉政建设，引导全体党员干部职工发挥“拼抢实”作风，锚定集团公司“万千百”目标，为实现高质量发展贡献资本...

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