乡村振兴人才队伍建设经验材料

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乡村振兴人才队伍建设经验材料

近年来，我市坚持党建引领，在引才育才、留才用才上持续

发力，大规模选拔使用有能力、有志于推动乡村振兴的人才，打

造一支懂农业、爱农村、爱农民的“三农”人才队伍，激活乡村

党组织新动能。

一、实施“红雁领航计划”，培养乡村振兴“领头雁”。

坚持“全方位”掌握，建立选调生在村任职管理台账，明确

其在村务管理、基层党组织建设、群众服务等方面的工作职责，

鼓励其参与疫情防控、特色产业、乡村振兴等重点工作，在多岗

位历练中提升本领。坚持“全流程”调研，xx市委组织部定期深

入各乡镇了解选调生履职情况，对在基层乡镇工作满2年，态度

积极、能力突出、成效显著的优秀选调生，优先纳入重点培养视

野。坚持“全覆盖”培训，将选调生纳入xx市优秀青年干部能力

素质提升班培训计划，把思想政治建设摆在首位，教育引导91名

选调生知责于心、担责于身、履责于行，不断汇聚乡村振兴磅礴

力量。

二、盘活各类人才资源，锻造乡村振兴“骨干力量”。

深入落实“助力乡村振兴万人计划”，近三年共招聘87名大

学毕业生到村（社区）工作，实现大学生到村任职全覆盖。落实

“双导师制”，由乡镇党政班子成员担任“理论导师”，由村

（社区）“两委”班子成员担任“实践导师”，采取“一对一”

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标签： #乡村振兴 #经验材料

摘要：

乡村振兴人才队伍建设经验材料近年来，我市坚持党建引领，在引才育才、留才用才上持续发力，大规模选拔使用有能力、有志于推动乡村振兴的人才，打造一支懂农业、爱农村、爱农民的“三农”人才队伍，激活乡村党组织新动能。一、实施“红雁领航计划”，培养乡村振兴“领头雁”。坚持“全方位”掌握，建立选调生在村任职管理台账，明确其在村务管理、基层党组织建设、群众服务等方面的工作职责，鼓励其参与疫情防控、特色产业、乡村振兴等重点工作，在多岗位历练中提升本领。坚持“全流程”调研，xx市委组织部定期深入各乡镇了解选调生履职情况，对在基层乡镇工作满2年，态度积极、能力突出、成效显著的优秀选调生，优先纳入重点培养视野。坚持“...

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