县委组织部经验交流发言：“四轮驱动”激发人才创新创造活力

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县委组织部经验交流发言：“四轮驱动”激发人才创

新创造活力

**县委聚焦高质量发展，大力实施人才强县战略，强化“党管人才、多

元引才、导向育才、省校合作”四轮驱动，构建人才发展“引育留用”全链条

机制。

一、种好“梧桐树”，把人才政策落下来

健全完善党管人才工作格局，人才发展环境持续优化。一是坚持党管人

才强引领。建立县委人才工作领导小组“定期议才”制度，专题研究人才工作。

全面压实党委（党组）书记抓人才工作第一责任人责任，把人才工作纳入各级

党组织书记年度考核范畴，形成了县委统一领导，组织部门牵头抓总，有关部

门协同配合的人才工作格局。二是完善政策体系强支撑。围绕我县中心工作和

人才需求，制定出台《**关于加快建设人才强县创新高地人才新政十五条》等

一系列人才政策，为引进各类急需紧缺人才开辟“绿色通道”，构建精准化、

差异化的人才政策体系。三是提升服务水平强保障。加大对人才工作的资金投

入，设立人才发展专项资金***万元，用于人才资源开发和兑现政策奖励。在政

务大厅设立人才服务专窗，为人才提供政策、工作、生活等点对点精准服务。

探索人才驿站和人才公寓建设模式，与**职业技术学校协商合作，设立“**人

才公寓”，进一步提升服务人才质量水平。二、广发“英雄帖”，把优秀人才

引进来

立足发展实际需求，激活人才招引“源头活水”，人才队伍总量和质量

全面提升。一是大规模招聘医疗卫生事业技术人才。分别制定**公立医院、妇

幼保健计划生育服务中心、疾病预防控制中心《****年公开招聘专业技术人员

工作方案》，为全县医疗系统招录**名专业技术人员，其中，公立医院和妇幼

保健中心**名，疾控中心**名，乡镇卫生院**名。全职引进**省人民医院***名

专家到**人民医院任职，有效缓解了医疗卫生系统专业技术人员不足情况。二

是大力引进急需紧缺专业人才。制定《**公开引进急需紧缺专业人才实施方

案》，为县直事业单位引进**名硕士研究生，提升了我县人才队伍质量。三是

全覆盖招聘到村（社区）工作大学生。深入推进“乡村振兴万人计划”，研究

制定《******年招聘大学毕业生到村（社区）工作方案》，运用乡镇事业编招

聘***名到村（社区）工作大学生，并大力推行“五制五有”加强到村工作大学

生管理。四是广开渠道柔性引进人才。采取顾问指导、短期兼职、候鸟服务等

形式，建立名师名医名家工作室、教授工作站等，实施“人才飞地”计划，多

渠道柔性引进高层次人才。柔性引进**到**医疗集团挂职，柔性引进专家**定

期到**中医院坐诊。举办“塔乡英才”座谈会、“应商应才支持家乡发展”等

活动，积极引导和鼓励**籍优秀人才回流，带着项目、资金、技术反哺家乡。

三、搭好“大舞台”，让人才培育强起来

搭建培育平台，建好“三支队伍”，让优秀人才在实践中磨炼成长。一

是组建党校“兼职讲师”队伍。

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标签： #经验交流

摘要：

县委组织部经验交流发言：“四轮驱动”激发人才创新创造活力**县委聚焦高质量发展，大力实施人才强县战略，强化“党管人才、多元引才、导向育才、省校合作”四轮驱动，构建人才发展“引育留用”全链条机制。一、种好“梧桐树”，把人才政策落下来健全完善党管人才工作格局，人才发展环境持续优化。一是坚持党管人才强引领。建立县委人才工作领导小组“定期议才”制度，专题研究人才工作。全面压实党委（党组）书记抓人才工作第一责任人责任，把人才工作纳入各级党组织书记年度考核范畴，形成了县委统一领导，组织部门牵头抓总，有关部门协同配合的人才工作格局。二是完善政策体系强支撑。围绕我县中心工作和人才需求，制定出台《**关于加快建...

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