（5篇）基层组织部长会议上的精彩交流发言汇编

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基层组织部长会议上的精彩交流发言汇编

（5篇）

篇1：

有为有位树导向干事创业竞出彩

中共×县委组织部

×县以实施“干部锻造行动”为抓手，着力树好用人导向、完

善比选机制、用活激励措施，激发干部队伍担当实干、竞

相出彩的热情和活力，有效助推和保障了县域党的建设和

经济发展“两个高质量”。

突出担当作为，树好用人导向。识人察人求“深”。认真落实

市委在“两个交叉点”上用干部的要求，以实践实干实效为关

键点，通过征询意见、调研实绩、谈话了解等途径近距离

识别干部，尤其注重在疫情防控、脱贫攻坚、乡村振兴、

项目建设等一线考察干部，对在关键时刻顶得上、紧要关

头站得出、重点任务干得好的干部，及时纳入组织视野，

跟踪培养考察。比选使用求“准”。2022 年，以选优配强乡镇

领导班子、加大年轻干部选用为重点，通过科学比选，在

“两个高质量”、项目建设等急难险重工作领域提拔重用干部

21 名，在脱贫攻坚领域重用第一书记等扶贫干部 83 名。执

行干部政策求“实”。用好职务职级并行政策，在职级晋升中

不唯年龄、不唯资历，“以实为要、以干为魂”。

坚持严管厚爱，激发队伍活力。着力锻造“双强五型”干部。

多渠道掌握各层次的优秀干部，每年评出“最强班子”“最强

班长”各 10 个，“狮子型、黄牛型、创新型、专家型、提升

型”干部各 20 名。着力加强干部监督管理。注重在重大工作

任务中监督干部的政治担当，把敢不敢扛事、愿不愿做事

能不能干事作为识别干部、评判优劣、奖惩升降的重要标

准。同时，建立与执纪执法部门干部监督信息共享机制，

将干部调整筛选的关口前移，为县委选用干部守好底线。

着力破解干部成长瓶颈。创新采取“挂职跟岗历练”的方式，

选派57 名事业身份优秀干部，到乡镇事业单位中层领导岗

位挂职锻炼。挂职期间，在乡镇领导班子换届中优先提名

参选，打通事业编制干部上升空间。同时，积极落实“两个

三分之一”的要求，及时选拔 6名35 岁以下乡镇长，储备 8

名35 岁以下正科级干部，有效解决干部队伍主体年龄老化

乡镇年轻干部“青黄不接”等问题。

注重比武竞赛，倒逼争先进位。分层开展乡镇党委书记星

级评定、科级干部大比武、“守初心、担使命、争做五彩驻

村第一书记”等活动，激励先进、鞭策后进。晾晒成绩，明

差距明方向。定期将各条战线工作的观摩排名、主要经济

指标完成情况进行公示，倒逼乡科级干部定目标、抓经常

补短板、创亮点。选贤任能，重实干重实绩。把政绩与干

部使用相挂钩，把排名与班子调整相对应，把贡献与职级

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摘要：

基层组织部长会议上的精彩交流发言汇编（5篇）篇1：有为有位树导向干事创业竞出彩中共×县委组织部×县以实施“干部锻造行动”为抓手，着力树好用人导向、完善比选机制、用活激励措施，激发干部队伍担当实干、竞相出彩的热情和活力，有效助推和保障了县域党的建设和经济发展“两个高质量”。突出担当作为，树好用人导向。识人察人求“深”。认真落实市委在“两个交叉点”上用干部的要求，以实践实干实效为关键点，通过征询意见、调研实绩、谈话了解等途径近距离识别干部，尤其注重在疫情防控、脱贫攻坚、乡村振兴、项目建设等一线考察干部，对在关键时刻顶得上、紧要关头站得出、重点任务干得好的干部，及时纳入组织视野，跟踪培养考察。比选使...

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