推进干部能上能下工作交流材料

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推进干部能上能下工作交流材料

去年以来，我市深入贯彻习近平总书记关于推进干部能上

能下的重要要求，积极响应省委全力以赴拼经济搞建设的

动员令，鲜明干事创业导向，着力破解“庸”者下难题，

激励干部发扬“拼闯创”精神，加快建设成渝发展主轴中

心城市。

一、聚焦对党忠诚，鲜活精准画像。一是突出政治方向。

把是否坚决拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”作

为“试金石”，把落实党中央大政方针和省委、市委决策

部署的力度成效，在急难险重任务、重大斗争、关键时刻

的现实表现，作为识别画像的首要情形。二是鲜明事业导

向。把贯彻落实省党代会精神作为“风向标”，对不把心

思和精力用在抓发展上，缺乏“拼”的精神、“闯”的劲

头、“创”的勇气，迟迟打不开工作局面，老是完不成目

标任务的，一律纳入“庸”者研判情形。三是明确标准指

向。围绕政治站位、担当作为、精神状态、工作作风 4项标

准，明晰不能在大局下思考和行动，不敢担当、不愿负责

不作为、慢作为，工作方法简单粗暴等 17 条评判情形，量

化年度考核被评定为不称职 1次、连续 2年被评为基本称职、

“不称职”得票率超过三分之一等 5条刚性情形，确保可对

照、可感知、可评价。

二、坚决亮剑逗硬，靶向分类调整。一是科学考评识庸。

出台党政主要领导干部综合评估办法，注重在拼经济搞建

设主

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摘要：

推进干部能上能下工作交流材料去年以来，我市深入贯彻习近平总书记关于推进干部能上能下的重要要求，积极响应省委全力以赴拼经济搞建设的动员令，鲜明干事创业导向，着力破解“庸”者下难题，激励干部发扬“拼闯创”精神，加快建设成渝发展主轴中心城市。一、聚焦对党忠诚，鲜活精准画像。一是突出政治方向。把是否坚决拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”作为“试金石”，把落实党中央大政方针和省委、市委决策部署的力度成效，在急难险重任务、重大斗争、关键时刻的现实表现，作为识别画像的首要情形。二是鲜明事业导向。把贯彻落实省党代会精神作为“风向标”，对不把心思和精力用在抓发展上，缺乏“拼”的精神、“闯”的劲头、“创”的勇...

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