三责联审材料

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任期履职情况汇报

（20xx 年6月）

根据组织安排，20xx 年6月我到***工作。自 20xx 年

12 月至今，担任***区委书记。几年来，在市委市政府的

正确领导下，我和区四套班子同志一起，团结带领全区人

民，全面贯彻落实上级决策部署，认真履行岗位职责，较

好地完成了经济社会发展各项目标任务。按照有关要求，

现将个人任职期间选人用人责任、机构编制责任和经济责

任的履行情况汇报如下：

一、干部选拔任用情况

认真落实《党政领导干部选拔任用工作条例》，按照

** 总书记提出的“20 字”好干部标准，深入考察识别干

部，严格选拔任用干部，从严监督管理干部，着力建设一

支政治坚定、实绩明显、作风过硬、群众公认的高素质干

部队伍，为全区经济社会又好又快发展提供了有力保障。

本人任现职以来，区委常委会先后 33 次研究干部工作，共

调整科级干部 1129 人次，其中，提拔 158 人（正科级领导

职务 44 人，非领导职务 19 人；副科级领导职务 64 人，非

领导职务 31 人），非领导职务转任领导职务 76 人，安置

团职军转干部 9人，交流 377 人，干部配备调整均报送市

委组织部职数预审和过堂审核。

1、严格标准，树立用人导向。一是一是坚持以德为

先导向。始终坚持德才兼备、以德为先的用人标准，把严

守政治纪律和政治规矩放在首要位置，制定出

台《关于严格干部德的考核实施办法》，坚持凡提必

测“德”，突出“理想信念、政治纪律、职业操守、个人

品德、廉洁自律”等五个方面内容，按照“述德、测德、

问德、评德、察德、议德”六步工作法，采取“正向评价

+反向测评”的方式，从日常工作、群众口碑、来信来访、

关键时刻表现、对待名利态度中深入了解干部的德，并强

化考“德”结果的运用。二是坚持发展一线导向。强化在

发展一线、民生一线、稳定一线培养锻炼、选拔使用干部

引导干部向艰苦地区和复杂岗位流动。在干部调整配备工

作中坚持“五个注重”，即配备区直部门主要领导，一般

要有基层工作经验；配备乡镇党政正职，必须要有基层工

作经历；配备乡镇班子成员，优先考虑有基层任职经历的

人员；区级机关提拔副科级以上领导干部，优先考虑具有

基层工作经历的干部；对长期扎根基层的优秀干部，优先

给予明确职级待遇。三是坚持源头储备导向。建立全区党

政“一把手”、党委副书记、优秀年轻干部、专业技术干

部、女干部、非党干部、优秀基层干部等“七支后备干部

队伍”信息库，保证源头活水。制定《年轻干部培养选拔

工作五年规划》，三年内共组织 400 多名35 周岁以下年轻

干部开展素能竞赛，择优选拔 100 多名优秀年轻干部纳入

后备人才库，为全区中层干部队伍建设提供了高素质的干

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摘要：

任期履职情况汇报（20xx年6月）根据组织安排，20xx年6月我到***工作。自20xx年12月至今，担任***区委书记。几年来，在市委市政府的正确领导下，我和区四套班子同志一起，团结带领全区人民，全面贯彻落实上级决策部署，认真履行岗位职责，较好地完成了经济社会发展各项目标任务。按照有关要求，现将个人任职期间选人用人责任、机构编制责任和经济责任的履行情况汇报如下：一、干部选拔任用情况认真落实《党政领导干部选拔任用工作条例》，按照**总书记提出的“20字”好干部标准，深入考察识别干部，严格选拔任用干部，从严监督管理干部，着力建设一支政治坚定、实绩明显、作风过硬、群众公认的高素质干部队伍，为全区...

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