人才工作经验交流材料：不拘一格闯新路+千里登门纳贤才

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人才工作经验交流材料：不拘一格闯新路

千里登门纳贤才

今年以来，XX 县委认真贯彻中央和省委、市委人才工

作会议精神，对标落实市委“人才兴市”战略，解放思想

主动作为，打出人才引育用留“组合拳”，鲜明“特事特

办、一人一策”引才方式，加速丘区腹地从人才瘠田转向

人才沃土。截止 6月底，今年 XX 已引进各类优秀人才 670

人，其中硕士及以上学历人才 126 人，预计全年引进硕博人

才数量将达到 150 人，引进数量将超过前两年的两倍。

开明开放用才，建起大舞台。全面落实市委“人才兴

市”战略，建立“一把手”抓“第一资源”工作格局，实

行县委“定期议才”制度，县委主要领导先后 20 余次专题

研究部署人才工作，研究制定《2023 年全县人才引领创新

发展 10 件实事实施方案》，推动全县树立强烈的人才意识，

构建起与 XX 县发展相适应的人才治理体系。全面推行“特

事特办、一人一策”机制，对急需紧缺的高层次人才，坚

持评价上不搞求全责备，认定上不搞一把尺子衡量，坚决

打破引才障碍门槛，让有真才实学的人才英雄有用武之地

打响了“爱才 XX成长舞台”人才品牌。对 XX 省引进的

“博士镇长”，县委计划待其熟悉情况后，适时安排到乡

镇担任党委书记。

优化引才政策，提升集聚力。坚持用“金政策”构筑

人才“强磁场”。以政策展决心，出台《关于深入实施

“XX 州

英才计划”支撑引领县域经济高质量发展的若干措

施》，细化制定《XX 县柔性引进人才认定支持办法》、

《XX 县引进人才租房补贴实施办法》等13 项具体操作细

则，形成“1+13”人才“引育用留”全链条体系。以资金显

诚意，县级人才发展专项资金连增三次，由2021 年的 100

万元增加到现在每年2000 万元，对引进的硕博人才等给予

每人最高50 万元安居补助，并提供人才公寓或发放 600 元/

月的租房补贴等；对柔性引进的“智援 XX 州突出贡献人

才”及用人单位分别给予最高5万元奖励。截止目前，已兑

现各类人才奖补资金 260 万元。

聚焦急需紧缺，抢占制高点。聚焦加快建设全省丘区

经济强县，启动实施“千名急需紧缺高层次人才引进计

划”，拼人才、搞发展。丰富引才方式，综合运用急需紧

缺选调生招考、事业单位招聘、企业社招校招、公开比选

引才和“揭榜挂帅”柔性揽才等方式，做到应招尽招。简

化引才程序，创新“带编进校、带岗上门”机制，赴成都

长沙、东莞、武汉、西安等地高校举办人才推介暨招聘活

动6场次，实现引才“一站到位”。拓宽引才渠道，编制引

才坚持“编制应用尽用、人才需引尽引”，实行事业编制

需求测报、统一招引、满编运行，首轮招考事业人员665 名，

报考人数达 7108 名，引才计划数、报名总人数均居全市第

一；企业引才实行“企业提需求，政府引人才”制度，为

企业引才提供专业策划和经费保障，目前已支持企业成功

引进本科和硕士人才 60 名，达到企业需求总量的 71%。

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摘要：

人才工作经验交流材料：不拘一格闯新路千里登门纳贤才今年以来，XX县委认真贯彻中央和省委、市委人才工作会议精神，对标落实市委“人才兴市”战略，解放思想主动作为，打出人才引育用留“组合拳”，鲜明“特事特办、一人一策”引才方式，加速丘区腹地从人才瘠田转向人才沃土。截止6月底，今年XX已引进各类优秀人才670人，其中硕士及以上学历人才126人，预计全年引进硕博人才数量将达到150人，引进数量将超过前两年的两倍。开明开放用才，建起大舞台。全面落实市委“人才兴市”战略，建立“一把手”抓“第一资源”工作格局，实行县委“定期议才”制度，县委主要领导先后20余次专题研究部署人才工作，研究制定《2023年全县人才...

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