年轻干部培养选拔工作交流发言

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年轻干部培养选拔工作交流发言

今年以来，**市聚焦“选、育、管、用”四个方面，通过

压实责任、督促提醒、培养锻炼、监督管理、适时使用等

方式靶向发力，进一步健全完善培养选拔优秀年轻干部常

态化工作机制，确保以求解补短板、以优解破难题、以全

解促提升。

一、坚持高位推动，建立常态化组织领导工作机制。明

确目标任务，压实工作责任，上下联动推进项目落实。一

是统筹谋划推进。研究制定《**市健全培养选拔优秀年轻

干部常态化工作机制实施方案》，起草《**市健全培养选

拔优秀年轻干部常态化工作机制的若干措施》，聚焦聚力

破题解题，有章有序推进落实。二是强化工作部署。建立

和落实定期向常委会汇报制度，至少每半年向市委常委会

专题汇报一次全市优秀年轻干部队伍建设情况，市委根据

处科级领导班子中年轻干部配备进展情况，对相关工作进

行再部署、再要求。三是常态调度交流。抓住工作会、调

度会等契机，及时组织相关部门及市县区组织部长座谈研

讨，听取对健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作的意见

建议，进一步压紧压实工作责任，提升工作针对性和工作

水平。

二、实时分析研判，建立常态化动态预警机制。精准点

穴，提前谋划《规划纲要》任务落实，确保年轻干部常态

化

配备落地落细。一是及时调度，确保情况清底数明。采

用A、B、C三级预警模式，每季度末对全市处科级领导班

子年轻干部配备情况进行摸底调度，更新全市优秀年轻干

部配备台账，获取更多实用资料，加微信为年轻干部常态

化配备做好基础工作。截至二季度末，有 6个旗县区党政

工作部门年轻干部配备任务已达到 50%以上。二是及时反

馈，确保明确短板弱项。每季度调度后，及时分析研判配

备情况，第一时间向部领导进行汇报，并向部内相关科室

市直有关部门、旗县区委组织部进行“一对一”书面反馈，明

确“任务量”、突出“差额数”。三是及时把关，确保完成配备

任务。对配备进展缓慢的（A、B级）班子实行“双提醒、双

把关、一通报”制度。督促相关科室在每次科级干部调整中

严把干部动议关、备案关，对没有达到配备要求的地区单

位的干部调整动议及时提出合理化建议，督促党委党组完

成配备任务。

三、强化育苗蹲苗，建立常态化培养锻炼机制。对优秀

年轻干部进行全方位培养、多维度历练，让年轻干部快速

成长成才。一是强化思想淬炼。实施优秀年轻干部政治素

质提升“铸魂”工程，利用中青班等主体班次引导年轻干部深

学细悟、固根守魂，铸牢理想信念“主心骨”。**开展“读总

书记的书·读总书记读的书”等主题学习活动；**区组织优秀

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摘要：

年轻干部培养选拔工作交流发言今年以来，**市聚焦“选、育、管、用”四个方面，通过压实责任、督促提醒、培养锻炼、监督管理、适时使用等方式靶向发力，进一步健全完善培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制，确保以求解补短板、以优解破难题、以全解促提升。一、坚持高位推动，建立常态化组织领导工作机制。明确目标任务，压实工作责任，上下联动推进项目落实。一是统筹谋划推进。研究制定《**市健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制实施方案》，起草《**市健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制的若干措施》，聚焦聚力破题解题，有章有序推进落实。二是强化工作部署。建立和落实定期向常委会汇报制度，至少每半年向市委常委会专题汇报...

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