年度考核工作经验交流材料

VIP专免

涵尘子 2023-12-04 999+ 23.75KB 6 页海报

侵权投诉

年度考核工作经验交流材料

近年来，我市深入贯彻落实《党政领导干部考核工作条例》，

围绕考什么、怎么考、考核结果怎么用，构建分类分层、科学

合理的年度考核综合评价闭环，着力考准考实领导班子和干部

政治素质、德才表现、实绩实效，最大限度激励广大干部担当

作为，有效引导广大干部“闯”“创”“干”。

一、立好考核标尺

坚持突出重点、实事求是，每年都根据新形势新任务新要求

制定年度考核工作方案，以明晰的考核重点彰显正确考核导向，

以正确考核导向引领干事创业导向。

一是突出政治“首考”。始终把考准考实领导班子和干部政

治素质作为年度考核工作的重要内容、必考项目，聚焦政治忠

诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律，以领导班子

“七个政治”19 项评价指标和领导干部“五个政治”16 项评

价指标为基础，把乡村振兴、生态环保、风险防控、重点项目

建设等重要工作的政治要求纳入考察内容，把抽象的“隐形特

征”变为具体的“显性表现”。

二是合理设定指标。制定市管领导班子和领导干部年度考核

清单，按考察对象类别设置评价指标，确保可比较、可检验、

可考核。对区县（市）班子和成员分别明确 23 项、19 项评价

指标，对市直党政机关班子和成员分别明确 21 项、17 项评价

文档加载中……请稍候！
如果长时间未打开，您也可以点击刷新试试。

下载文档到电脑，查找使用更方便

立即下载 VIP免费下载

标签： #经验交流

摘要：

年度考核工作经验交流材料近年来，我市深入贯彻落实《党政领导干部考核工作条例》，围绕考什么、怎么考、考核结果怎么用，构建分类分层、科学合理的年度考核综合评价闭环，着力考准考实领导班子和干部政治素质、德才表现、实绩实效，最大限度激励广大干部担当作为，有效引导广大干部“闯”“创”“干”。一、立好考核标尺坚持突出重点、实事求是，每年都根据新形势新任务新要求制定年度考核工作方案，以明晰的考核重点彰显正确考核导向，以正确考核导向引领干事创业导向。一是突出政治“首考”。始终把考准考实领导班子和干部政治素质作为年度考核工作的重要内容、必考项目，聚焦政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律，以领导班子“...

展开>> 收起<<

年度考核工作经验交流材料.docx

共6页,预览2页

还剩页未读，继续阅读

声明：公文铺尊重并保护知识产权，根据《信息网络传播权保护条例》及《民法典》第1195条之规定，如果我们转载的作品侵犯了您的权利，请在一周内通知我们，我们会及时删除。微信客服：wengaopai123

立即下载