整治干部队伍作风提升工作效能座谈发言材料

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各位领导：

下面，围绕会议主题。作一简要发言。

近年来，为切实解决干部队伍中存在的作风顽疾，我县立足县情实际

和干部队伍建设需要，利用半年时间在全县开展干部队伍作风效能建设年

工作，整治全县干部在思想作风、学习作风、工作作风、领导作风、生活

作风等方面存在的突出问题，聚焦“改进作风、狠抓落实、提质增效”目标任

务，以“456”工作法为抓手，扎实推进干部队伍作风效能建设工作。主要

做法是：

一、运用“四种形态”抓整治，推动全面从严治党向纵深发展

坚持把作风效能整治与落实全面从严治党主体责任紧密结合起来，充

分用好监督执纪“四种形态”，及时正“歪树”、治“病树”、拔“烂树”、护“森林”，

推动作风效能整治由解决面上问题向解决深层次问题延伸，由集中整治向

常态治理深入。

一是强化警示教育正“歪树”。突出把抓好警示教育作为作风效能建设的

重要抓手，从增强警示教育的针对性、实效性和经常性着手，引导党员干

部知敬畏、存戒惧、守底线。同时聚焦“六种官样”抓典型，定期曝光或通报

一批负面典型案例，用身边事教育身边人，让警示教育作用发挥到最大化。

二是强化抓早抓小治“病树”。坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重，

针对党员干部中的苗头性、倾向性问题，通过适当运用谈话提醒、函询、

诫勉谈话等方式处理，帮助党员干部进行整改，防止小问题演变成大错误。

三是强化正风肃纪拔“烂树”。始终保持反腐败高压态势，盯住具体事、

找准突破口，重点纠治系统、行业作风效能建设中存在的突出问题，

尤其是涉嫌严重违纪违法的问题线索，坚持深挖细查、铁腕治理，坚决做

到发现一起，查处一起，形成强有力的震慑效果。

四是强化制度建设护“森林”。进一步完善干部监督体系制度建设，形成

干部队伍作风效能建设长效机制，促进作风效能建设常态化长效化，不断

巩固拓展作风效能建设成果，打造风清气正的干部队伍。

二、围绕“五大行动”抓整治，推动干部队伍作风效能建设走深走实

坚持把作风效能建设与党史学习教育常态化相结合，融入日常工作、

融入本职岗位，通过实施“知识大学习、思想大讨论、问题大排查、问题大

整治、效能大提升”等五大行动，把干部队伍作风效能建设工作不断推向深

入。

一是开展“知识大学习”行动。扎实开展政策理论、工作业务、警示案例

学习，破解干部理论知识薄弱、业务能力不足、思想作风不正等问题。严

格落实理论学习制度，做到每周 1次集中学习，每半月1次业务知识学习、

1次业务知识测评、1次案例警示教育，每月 1次理论知识研讨，每季度 1

次现场警示教育或警示教育大会，每半年开展 1次县级领导或专家学者理

论知识宣讲活动。

二是开展“思想大讨论”行动。全县所有干部围绕中心工作、难点堵点、

个人思想开展剖析和研讨，大力解放思想，解决思想僵化、思路不清、措

施不力、不思进取等问题，推动改革再深入、实践再创新、工作再抓实。

明确领导干部和科室长带头说率先讲，一般干部职工积极参与思想大讨论

活动，并形成自己的讨论发言材料。

三是开展“问题大排查”行动。按照“自己找”“相互提”“领导点”“社会评”等

方式，围绕州委兴“十风”治“十弊”要求，对照“六种官样”排查班子和个人存

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标签： #发言材料 #座谈发言

摘要：

整治干部队伍作风提升工作效能座谈发言材料各位领导：下面，围绕会议主题。作一简要发言。近年来，为切实解决干部队伍中存在的作风顽疾，我县立足县情实际和干部队伍建设需要，利用半年时间在全县开展干部队伍作风效能建设年工作，整治全县干部在思想作风、学习作风、工作作风、领导作风、生活作风等方面存在的突出问题，聚焦“改进作风、狠抓落实、提质增效”目标任务，以“456”工作法为抓手，扎实推进干部队伍作风效能建设工作。主要做法是：一、运用“四种形态”抓整治，推动全面从严治党向纵深发展坚持把作风效能整治与落实全面从严治党主体责任紧密结合起来，充分用好监督执纪“四种形态”，及时正“歪树”、治“病树”、拔“烂树”、护...

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