在全市组织系统推进年轻干部成长工作座谈会上的交流发言

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在全市组织系统推进年轻干部成长工作座

谈会上的交流发言

尊敬的各位领导，同志们：

近年来，我区始终坚持新时期好干部标准，立足我区实际

和干部成长规律，发扬“三牛”精神，落实“四敢”要求，抓好

年轻干部队伍建设“五个环节”，联动形成叠加效应，打造高

质量发展的生力军，为我区砥砺奋进新征程蓄势赋能。根

据会议安排，现将有关工作进展情况汇报如下：

畅通四种渠道选出“好苗子”。

按照“缺什么、选什么”、“缺什么、储备什么”的思路，着眼

扩大增量、盘活存量、优化质量，畅通干部识别推荐渠道

为优秀年轻干部蓄水池的“源头活水”赋能。拓宽日常调研渠

道。结合扁平化治理改革，实施组织系统“大部制”扁平化改

革，组工干部按照“片长－组长－点长”下沉联系机制，逐个

单位（部门）将表现优秀、组织放心的好苗子“访”出来。畅

通个人自荐与组织推荐渠道。定期下发推荐优秀年轻干部

优秀“四类干部”的通知，充分发挥单位党组织距离干部最近、

了解干部最深、评价干部最准等优势。搭建擂台比武考评

渠道。开展“三牛四干”型副科职领导干部后备人选比拼，面

对面考验干部组织协调等方面的能力；开展项目策划包装

路演竞赛，考验年轻干部策划包装项目的实践能力；

开展“声漾城区正青春”语言艺术集训展演，考验年轻干部演

讲表达能力，将好苗子“选”出来。畅通重点工作识别渠道。

在乡村振兴、项目建设、扁平化治理改革、重大活动第一

线看年轻干部的政治表现、担当能力、抗压水平和应对复

杂局面的能力，让好苗子“跃”出来。目前全区共储备 37 岁

以下副科及以上优秀领导干部 84 人，副科以下优秀干部

208 人。图片“声漾我区正青春”活动现场

聚焦三类培养“育秧子”。

结合干部实际需求，采用“层层深入、逐步递进”的方式，为

优秀年轻干部成长筑基。为年轻干部“固魂”。强化思想政治

建设，通过党校主体班、专题培训、党性实践等方式，为

年轻干部补足“精神之钙”。组建“青年宣讲团”，推动青年成

为宣讲主力，理论走进基层一线。开团以来共有60 余人次

参与政策理论宣讲，开展宣讲1500 余场次。为年轻干部“储

能”。依托“青年夜校”“青年汇”“青苗大练兵”等青字号学习品

牌，广泛征求年轻干部意见，将培训内容扩展至公文写作

经济理论、项目建设、摄影摄像、演讲辩论等多个方面。

自开班以来，共吸引年轻干部 5000 余人次参加。为年轻干

部“鼓劲”。创新开展“千年城区领跑未来”大讨论活动，区委

书记以“线上＋线下”相结合的方式开展主题演讲，组织年轻

干部紧扣“干部敢为”主题开展大讨论、大实践、大提升，激

励年轻干部以领跑者姿态奋发进取、砥砺

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摘要：

在全市组织系统推进年轻干部成长工作座谈会上的交流发言尊敬的各位领导，同志们：近年来，我区始终坚持新时期好干部标准，立足我区实际和干部成长规律，发扬“三牛”精神，落实“四敢”要求，抓好年轻干部队伍建设“五个环节”，联动形成叠加效应，打造高质量发展的生力军，为我区砥砺奋进新征程蓄势赋能。根据会议安排，现将有关工作进进况汇报如下：畅通四种渠道选出“好苗子”。按照“缺什么、选什么”、“缺什么、储备什么”的思路，着眼扩大增量、盘活存量、优化质量，畅通干部识别推荐渠道为优秀年轻干部蓄水池的“源头活水”赋能。拓宽日常调研渠道。结合扁平化治理改革，实施组织系统“大部制”扁平化改革，组工干部按照“片长－组长－点...

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