领导班子建设典型经验材料

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领导班子建设典型经验材料

近年来，**认真贯彻新时代选人用人标准，运用系统观念

和系统方法，着眼近期使用、中期培养、远期储备，整体

性、精准化规划班子队伍建设，从全局、整体、辩证、结

构、发展等维度谋划班子选配各环节，努力提高选人用人

工作的战略性、系统性、协同性。

　　一、从全局高度把握方向定位，推动选人用人标准具

体化路径化

　　聚焦践行新发展理念，着力塑造担当担责、苦干实干

敢闯敢拼、善作善成的干部特质，推动用人导向与中心大

局同向同行、同频共振。

　　一是突出对党忠诚导向。健全以党组织领导把关为重

点的政治素质考察机制，确保选出来的干部政治过硬、忠

诚可靠。聚焦拥护“两个确立”、做到“两个维护”，从

政治判断力、政治领悟力、政治执行力等维度，制定评价

要点和正负面清单，确保考察内容明晰具体、看得见摸得

着。建立经常性政治体检和政治谈话制度，完善干部政治

素质专项档案，常态分析研判思想动态、行为特征和具体

事例，确保考准考实干部政治素质。

　　二是突出实干担当导向。注重面向实践选用干部，深

入重点工作和重大斗争“火线”发现掌握干部，2021 年新

提拔使用的市管干部 77%来自疫情防控、招商引资、项目建

设等主战场。注重面向实绩选用干部，大力提拔使用获中

央和省委、市委表彰的优秀干部，以实绩论英雄、凭实绩

用干部的导向更加鲜明。注重面向基层选用干部，近五年

新提拔使用的市管干部 57%来自社区发展治理、乡村振兴等

基层一线，干部“到基层去、从基层来”的良性循环逐步

形成。

　　三是突出群众公认导向。把为民惠民作为检验干部初

心的重要维度，倡导“我是人民的勤务员，是为人民服务

的”价值追求，注重选用在民生工作中用心用情办实事的

干部。把善做群众工作作为衡量干部能力的重要方面，注

重选用能够走好新时代线上线下群众路线、善于宣传动员

组织群众的干部。把群众满意作为评价干部表现的重要标

尺，经常性到基层群众中、在乡语口碑中了解干部、发现

干部，注重选拔用自身“辛苦指数”换取群众“幸福指

数”的干部。

　　二、从整体层面统筹干部资源，“一盘棋”打通干部

流动渠道

　　坚持“一盘棋”统筹、一体化调配，拓宽各领域干部

人才顺畅流动渠道，推动形成五湖四海、任人唯贤的生动

格局。

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标签： #经验材料 #领导班子

摘要：

领导班子建设典型经验材料近年来，**认真贯彻新时代选人用人标准，运用系统观念和系统方法，着眼近期使用、中期培养、远期储备，整体性、精准化规划班子队伍建设，从全局、整体、辩证、结构、发展等维度谋划班子选配各环节，努力提高选人用人工作的战略性、系统性、协同性。　　一、从全局高度把握方向定位，推动选人用人标准具体化路径化　　聚焦践行新发展理念，着力塑造担当担责、苦干实干敢闯敢拼、善作善成的干部特质，推动用人导向与中心大局同向同行、同频共振。　　一是突出对党忠诚导向。健全以党组织领导把关为重点的政治素质考察机制，确保选出来的干部政治过硬、忠诚可靠。聚焦拥护“两个确立”、做到“两个维护”，从政治判断力、...

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