在全市干部队伍建设观摩推进会上的发言

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在全市干部队伍建设观摩推进会上的发言

尊敬的各位领导，同志们：

我区作为“硬质合金之都”，严格落实全国、全省组织工

作会议精神，坚持正确导向，坚持事业为上，突出抓好高

素质干部队伍建设，打造政治过硬、作风过硬、能力过硬

的“硬核”干部队伍，为打造“一区两城”提供组织保障。根据

会议要求，现将有关工作进展情况汇报如下：

拓宽渠道，在来源储备上下实功。聚焦“后继有人”这个

根本大计，着力引进培养储备一批思想素质好、专业水平

高、工作能力强的优秀干部人才。畅通进入渠道。根据用

人需求，科学设置学历、专业等招录条件，2023 年，通过

公务员招录、选调生招考、高层次人才引进、事业单位公

开招聘等方式引进高素质人才 41 人。面向村（社区）书记

开展考核招聘镇（街道）事业编制人员，加大从优秀村

（社区）干部中招录公务员和招聘镇（街道）事业编制人

员力度，从村（社区）招聘镇（街道）事业编制 8名。储

备优秀干部。把一线作为培养选用干部的主阵地，建立一

线考察识别干部机制，开展综合调研，及时把考察识别的

优秀干部纳入后备干部库进行重点培养，今年来聚焦乡村

振兴、基层治理、项目建设前沿，提拔干部 33 人、重用

14 人。加大交流力度。组织选派优秀年轻干部到区级以上

机关、国有企业、金融机构

等单位交流挂职。打破部门和身份壁垒，有计划地从国

有企事业单位、高等院校调任优秀科级干部到党政机关。

适当安排区直部门缺乏基层工作经历的年轻干部到镇（街

道）开展交流任职，今年以来，15 名一般干部进行了双向

交流。

精准研判，在选拔任用上出实招。全面落实新时代好干

部标准，牢固树立重实干重实绩的鲜明导向，坚持以实干

论英雄、凭实绩用干部。强化政治标准。注重把政治素质

考察嵌入到平时考核、综合考核以及班子运行情况调研等

工作中，深入了解干部政治表现。强化政治素质考察成果

运用，把考察结果与干部选任、班子建设等挂钩，坚决将

政治上不合格的干部“挡在门外”，真正把“三观”正确的优秀

干部用起来。大胆使用政治上过硬、平常时候看得出来、

关键时刻站得出来、危难关头豁得出来的干部。突出实干

导向。坚持事业为上，突出实干实绩实效，把敢不敢扛事、

愿不愿做事、能不能干事作为识别干部的重要标准。强化

干部平时考核，发挥绩效考核“指挥棒”作用，将工作成绩、

日常表现与评先评优、提拔晋升结合，对7名表现优秀突

出干部记三等功、授予 16 名干部嘉奖、对4名干部予以年

度考核优秀等次。树立正确观念。加强政绩观教育，引导

领导干部正确处理对上负责与对下负责、显绩与潜绩、功

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摘要：

在全市干部队伍建设观摩推进会上的发言尊敬的各位领导，同志们：我区作为“硬质合金之都”，严格落实全国、全省组织工作会议精神，坚持正确导向，坚持事业为上，突出抓好高素质干部队伍建设，打造政治过硬、作风过硬、能力过硬的“硬核”干部队伍，为打造“一区两城”提供组织保障。根据会议要求，现将有关工作进展情况汇报如下：拓宽渠道，在来源储备上下实功。聚焦“后继有人”这个根本大计，着力引进培养储备一批思想素质好、专业水平高、工作能力强的优秀干部人才。畅通进入渠道。根据用人需求，科学设置学历、专业等招录条件，2023年，通过公务员招录、选调生招考、高层次人才引进、事业单位公开招聘等方式引进高素质人才41人。面向村...

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