双峰县委书记彭石清：在全县优秀年轻领导干部成长成才座谈会上的讲话

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在全县优秀年轻领导干部成长成才座谈会上的讲话

双峰县委书记彭石清

（2021 年11 月11 日）

听了各位同志的发言，感觉今天这个会开得很好！开会之前，我让

组织部门就我县年轻干部在工作中存在的问题列了一个清单，现在我就

挑一些问题来讲一讲，给同志们提个醒。

一是不虚心，不好学。放不下架子，拉不下面子，觉得自己读的书

不少，不愿虚心学习。二是工作“上手”不快。对自己分管的工作，业

务不熟，政策不明，上级领导来开展调研时，有些领导干部汇报发言抓

不住要点，还存在不做笔记的现象。三是对自己要求不严。有些同志没

有创一流的意识，不求高标准，只求过得关，有时甚至应付了事。四是

心浮气躁。有的同志年纪轻轻就当了领导干部，却不专心工作，心里只

想着提拔升迁。五是工作本领不强。有的同志工作方法不够多，没有担

当精神，处理问题和矛盾手足无措，疲于应对。六是怕字当头。有的同

志总是存在畏难情绪，遇到问题就怕，碰到困难就躲。七是作风飘浮。

有的同志忙于会务多，下基层调研少，吃喝应酬多，解决实际问题少。

等等。这些问题在我们的年轻领导干部中或多或少的存在，我在这里梳

理一下，是想给大家提个醒，对大家有好处。

今天来参会的同志都是我县年轻的科级领导干部，很羡慕大家年轻。

青春是一种资源。因为青春代表着活力，有张力，有可塑性和成长空间

但是青春也是一种不可再生的资源，过去了就没有了，希望大家珍惜当

下，珍惜青春。青春也是一种资本。现在上级考虑到人才和事业的可持

续发展，重用年轻干部，年轻就有优势，年轻就是资本。但是，我们年

轻却不可自恃年轻，只能把年轻当做一种工具。青春是一种活力。但青

春的不足是缺乏能力，能力是多方面的，在基层工作既要有定力，还要

有耐力，要经得住狂风骤雨，耐得住艰辛困苦。所以，习总书记讲：青

春是用来奋斗的。我们有幸生在这样一个伟大的时代，要摒弃惯性思维

紧跟时代的脚步。

同志们，青春是福，但我们也要正确地认识和提升自己。具体要怎

么做，我认为主要有三个方面。

第一，要“练本领”。俗话说：师傅领进门，修为靠本身。我希望

在座的 72 位同志都能成器成才。但是要成器成才，首先就是要练本领。

** 总书记在“十九大”报告里提出八种本领，除了改革创新本领、科学

发展本领、依法执政本领之外，我想在这着重讲一下其他五个方面的本

领。一是学习的本领。“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”，真正的

学习不只是来自于课本，理论必须结合实践，实践才能出真知。孔子曰

“三人行，必有我师”。所以同志们要虚心，要多向他人学习，向实践

学习。二是政治领导的本领。政治领导本领最重要的是“政治三力”：

政治领悟力、政治判断力、政治执行力。在基层工作，要认真领会上级

的政策方针，要知道中央实施乡村振兴战略要做什么，疫情防控为了什

么，基层治理要干什么。要发挥领导干部的标杆作用，保证党和国家大

政方针政策在基层不走偏。三是群众工作本领。在基层工作最重要的本

领就是群众工作本领，群众工作是一切工作的基础，也是我党的优势。

要学会与群众打交道，深入贯彻以人民为中心的发展思想，多为群众办

实事，让老百姓信服你，把 D中Y的大政方针变成人民群众的行动自觉。

四是狠抓落实的本领。对于上级的决策部署，我们不能照本宣科，层层

转达，而是需要通过你的知识和对社会的认知，坚持实事求是的原则，

扎实有效、不折不扣地落实到位。五是驾驭风险的本领。我们做任何事

情、任何决策都是有风险的，世界上没有一件事是完全百分之百有把握

的。因此，我们要居安思危，未雨绸缪，思考如何做好风险评估，防范

风险，化解风险。驾驭风险既靠经验，更靠法治。

第二，要“有格局”。领导干部能走多远，取决于你的格局有多大，

你的格局决定了你的前途。第一个格局是登高望远。“人无远虑必有近

忧”，所以我们要登高望远，不能鼠目寸光。登高望远首先要树立正确

的“三观”。要从历史规律中探索世界观，从哲学中领悟人生观，从现

实中寻找价值观。第二个格局是开阔胸襟。有的人不自信，这是胸襟不

足的表现。领导干部要懂得谦虚，摆正位置，精诚团结，要开阔胸襟，

包容大度，虚怀若谷。第三个格局是守住高地。我们做任何事情不能人

云亦云，要懂得守住高地和底线。一是遵纪守法的高地。领导干部要牢

固树立纪律规矩意识，不能在红线面前“栽跟头”。

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摘要：

在全县优秀年轻领导干部成长成才座谈会上的讲话双峰县委书记彭石清（2021年11月11日）听了各位同志的发言，感觉今天这个会开得很好！开会之前，我让组织部门就我县年轻干部在工作中存在的问题列了一个清单，现在我就挑一些问题来讲一讲，给同志们提个醒。一是不虚心，不好学。放不下架子，拉不下面子，觉得自己读的书不少，不愿虚心学习。二是工作“上手”不快。对自己分管的工作，业务不熟，政策不明，上级领导来开展调研时，有些领导干部汇报发言抓不住要点，还存在不做笔记的现象。三是对自己要求不严。有些同志没有创一流的意识，不求高标准，只求过得关，有时甚至应付了事。四是心浮气躁。有的同志年纪轻轻就当了领导干部，却不专心...

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