经验材料：全链条建强“领头雁”队伍

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经验材料：全链条建强“领头雁”队伍

雁飞千里靠头雁。近年来，**市**区大力实施村（社

区）“领头雁”工程，建立选拔任用、教育培养、分析研

判、考核管理、待遇保障等机制，着力建设一支政治过硬

本领过硬、业绩过硬、作风过硬、口碑过硬的村（社区）

党组织书记队伍。

一、拓宽选拔渠道，建好“蓄水池”。

一是优秀村干部留用一批。着力从上一届村（社区）

干部队伍中发现、培养村（社区）党组织书记好苗子，全

面组织开展村（社区）干部大研判、大考核，换届前对原

任村（社区）书记、主任、副书记、副主任等全面分析研

判，对符合条件的纳入村（社区）党组织书记重点培养对

象。换届后，28 名村（社区）干部留任或提任党组织书记。

二是后备力量培育一批。实施“雏雁”计划，按照

“公开民主、择优竞争”的原则，有计划储备村（社区）

党组织书记后备人选，严格选拔标准和程序，将 60 名优秀

党员纳入村（社区）党组织书记后备人选库，实现一村一

册、一乡一库。目前已从后备人选中选拔 8名村（社区）党

组织书记。

三是致富能人回引一批。注重从大学毕业生和外出务

工经商人员、致富能手、退役军人、机关事业单位择优下

派等“五个一批”人员中，选拔选派热爱农村、带富能

##paidbegin##力强、协调能力强的青年党员任村（社区）

党支部书记。现任党支部书记中，从优秀退役军人中选任

15 名，回引大学毕业生和返乡创业人员 19 名，致富能手 32

名。

二、坚持增智赋能，搭好“练功台”。

一是专题培训强内功。把村（社区）党组织书记培训

纳入党员干部教育培训规划，聚焦乡村振兴、城市基层治

理等主题，发挥区乡两级党校主阵地作用，采取“基地教

学+外出考察”“领导讲政策+专家授技能”相结合方式，

开设村（社区）能力素质提升轮训班，97 名村（社区）党

组织书记实现全员轮训。开设“书记话乡村振兴论坛”，

组织村（社区）党组织书记分享乡村振兴经验 30 余次。建

立跟岗培养制度，定期组织村党组织书记到乡镇跟岗锻炼。

二是结对帮带强履职。推行导师帮带制，按照“1+1”

的方式，乡（镇、街道）1名班子成员结对帮带1名村（社

区）党组织书记，通过跟岗锻炼、项目考评等方式，提升

村（社区）党组织书记履职能力。推行“强村带弱村”结

对机制，实行薄弱村（社区）党组织书记到强村挂职学习

强村（社区）党组织书记到薄弱村指导帮带。截至目前，

31 个先进村和 31 个薄弱村开展结对帮扶。

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经验材料：全链条建强“领头雁”队伍雁飞千里靠头雁。近年来，**市**区大力实施村（社区）“领头雁”工程，建立选拔任用、教育培养、分析研判、考核管理、待遇保障等机制，着力建设一支政治过硬本领过硬、业绩过硬、作风过硬、口碑过硬的村（社区）党组织书记队伍。一、拓宽选拔渠道，建好“蓄水池”。一是优秀村干部留用一批。着力从上一届村（社区）干部队伍中发现、培养村（社区）党组织书记好苗子，全面组织开展村（社区）干部大研判、大考核，换届前对原任村（社区）书记、主任、副书记、副主任等全面分析研判，对符合条件的纳入村（社区）党组织书记重点培养对象。换届后，28名村（社区）干部留任或提任党组织书记。二是后备力量培育...

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