经验材料：某县人才队伍建设综述

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经验材料：某县人才队伍建设综述

发展是第一要务，人才是第一资源。从组建成立 xx 县农技

服务党员先锋小分队，到肉牛产业成为 xx 农村经济发展的

主导产业；从实施 xx 协作到 xx 鞋业公司在 xx 引资投产；从

传统古村落到市级第二批人才基地创建成功……近年来，xx

县聚焦县域主导产业和经济发展需要，厚植人才引进和培

养的沃土，求贤若渴寻觅人才、各尽其能用好人才、无微

不至服务人才，广聚天下英才而用之，全力推动全县各项

事业高质量发展。

一是坚持党管人才，构建人才工作“大格局”。党管人才

就是党爱人才、党兴人才、党聚人才。xx 县委把党管人才

具体落实到布局谋篇、政策供给上，先后出台了《2023 年

xx 县人才工作要点》《xx 县建设全省良好人才生态文明先

行示范区实施方案》《xx 县“十四五”人才发展专项规

划》等政策文件，构建起横向惠及各领域各类别人才，纵

向覆盖引、育、用、留各环节的人才政策体系，发出了深

入实施新时代人才工作高质量发展的动员令。志同则心同

心同则力同。xx 县全面落实人才工作重大事项报告、跟踪

督促、联席会议等制度，健全县委人才工作领导小组运行

规则和成员单位主要职责，统筹谋划人才工作年度重点任

务，逐步形成了组织部门牵头抓总、成员单位各负其责、

县乡上下联动、用人单

位自主能动的党管人才工作机制。

二是广开进贤之路，打造人才集聚“强磁场”。不拒众流

方为江海。近年来，xx 县坚持需求导向、广开进贤之路，

拓宽招才引才渠道，构建全方位、多层次、宽领域的引才

体系，“人才之林”日渐枝繁叶茂。既要普遍招贤，也要

重点关注。通过急需紧缺人才集中引进、高端人才柔性引

进等方式，让xx 籍在外优秀人才回流，一项项实心举措，

引领人才强势回归。近年来，xx 县突出抓好赴外引才活动，

用好用活各级人才招考（录）政策，利用百千万人才引进

计划、“千名英才·智汇 xx”、校园招聘等渠道，建立了需求

征集、信息发布、资源共享、部门联动的“四项机制”，

推动引才工作常态化。今年以来，通过人才博览会引进高

层次人才 xx 人、事业单位引进高层次及急需紧缺人才 xx 人，

校园招聘引进人才 xx 人，带动一批技术型人才落户xx。深

化校企合作，与xx 省农业科学院、xx 大学、xx 大学、xx 大

学、xx 职院等高校建立合作关系，组建了科研团队。今年

以来，发布“揭榜挂帅”榜单xx 个，建立专家基层科研工

作站xx 个，通过高校、医院和重点企业柔性引进 xx 名优秀

人才，聚力解决制约县域经济和重点产业发展“卡脖子”

的问题。县委、县政府研究制定《xx 县公立医院高层次和

紧缺型专业技术人才引进办法》《xx 县综合类高层次和急

需紧缺人才引进办法》《xx

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经验材料：某县人才队伍建设综述发展是第一要务，人才是第一资源。从组建成立xx县农技服务党员先锋小分队，到肉牛产业成为xx农村经济发展的主导产业；从实施xx协作到xx鞋业公司在xx引资投产；从传统古村落到市级第二批人才基地创建成功……近年来，xx县聚焦县域主导产业和经济发展需要，厚植人才引进和培养的沃土，求贤若渴寻觅人才、各尽其能用好人才、无微不至服务人才，广聚天下英才而用之，全力推动全县各项事业高质量发展。一是坚持党管人才，构建人才工作“大格局”。党管人才就是党爱人才、党兴人才、党聚人才。xx县委把党管人才具体落实到布局谋篇、政策供给上，先后出台了《2023年xx县人才工作要点》《xx县建设全...

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