经验材料：构建重点产业企业人才引育用留全链条机制

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经验材料：构建重点产业企业人才引育用

留全链条机制

　　*县是*省典型丘区农业大县、百万人口大县。近年来，

*县牢牢树立“人才是第一资源”理念，紧紧围绕“坚定不

移走基于农业优势和人口红利的工业强县之路”战略部署，

聚焦“打造纺织鞋服、健康食品、新能源电池 3个百亿级产

业集群”，通过推动人才资源与重点产业企业发展深度融

合，构建起“以产聚才、以才兴产、产才融合”的高质量

发展新格局。2023 年3月，全国纺织服装产业园区工作会

议在*县举行，并成功创建“全国纺织服装产业示范园区”。

同年 7月，*县成功承办首届中国农业企业科技成果转化与

创业创新大会，会上发布了来自全国的 51 项优秀科技成果

并颁奖，*县本土企业台沃公司两项科技成果榜上有名。

　　一、高位推动部署，构建人才工作新格局

　　全面强化组织领导。2022 年以来，*县高规格实施人才

强县战略，调整优化人才工作领导小组，制发《县委人才

工作领导小组工作规则》《县委人才工作领导小组办公室

工作细则》，设立副科级事业单位—高端人才服务中心，

加强党对人才工作的全面领导。以建设*省第二批人才工作

先行区为总抓手，实行县委“定期议才”制度，县委书记

亲自研究谋划、亲自部署推动，先后主持县委常委会会议、

人才工作

领导小组会议和专题会议 20 余次研究部署人才工作，为人

才工作提出了明确要求、提供了坚强保障。

　　持续优化政策体系。聚焦重点产业企业，扎实开展工

业企业人才调研，科学编制形成“十四五”人才发展规划

及五类人才专项规划。按照“引才门槛低于同类地区，政

策待遇高于同类地区”原则，出台《关于深入实施“*州英

才计划”支撑引领县域经济高质量发展的若干措施》，细

化制定《*县柔性引进人才认定支持办法》《*县新型研发

机构奖励实施办法》等13 个具体操作细则，全面构建起

“1+13”政策体系。聚焦全县重点产业企业，出台*市首个支

持重点产业企业人才队伍建设的专项政策和*省首个专项支

持直播电商人才的政策，为纳税 500 万元以上的龙头企业招

引具有专业背景的人才，持续提升人才政策体系精准度和

集聚力。

　　切实加强保障力度。从2022 年起县人才发展专项资金

按2000 万元/年预算，并建立稳定增长机制，目前已增加至

5000 万元。聚力谋划办好人才引领创新发展 10 件实事，以

专编支持、揭榜挂帅、导师帮带等方式，集中支持生猪、

油菜种业等重点领域引育人才，形成“创新聚才”与“靶

向聚才”的良性互动。

　　二、广开贤路引才，构建全视角人才引进体系

　　对接企业需求精准化引才。积极赴佳联佳禧、台沃科

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经验材料：构建重点产业企业人才引育用留全链条机制　　*县是*省典型丘区农业大县、百万人口大县。近年来，*县牢牢树立“人才是第一资源”理念，紧紧围绕“坚定不移走基于农业优势和人口红利的工业强县之路”战略部署，聚焦“打造纺织鞋服、健康食品、新能源电池3个百亿级产业集群”，通过推动人才资源与重点产业企业发展深度融合，构建起“以产聚才、以才兴产、产才融合”的高质量发展新格局。2023年3月，全国纺织服装产业园区工作会议在*县举行，并成功创建“全国纺织服装产业示范园区”。同年7月，*县成功承办首届中国农业企业科技成果转化与创业创新大会，会上发布了来自全国的51项优秀科技成果并颁奖，*县本土企业台沃公司两...

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