在一线考准考实干部政治素质

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在一线考准考实干部政治素质

政治素质是干部的首要素质。习近平总书记强调，选拔任

用干部，配备领导班子，政治把关和政治素质考察是第一位的。

组织部门应坚持把实践一线作为政治素质考察的“主阵地”，严把

选人用人的“第一道关口”。

推动考察内容具象化。干部的政治素质比较抽象，需要细

化考察标准，将“隐性特征”变为“显性条款”。找准“聚焦点”，围

绕政治观念、政治担当、政治能力、政治站位、政治作风等，

细化考察内容，坚持定性与定量相结合，列出责任、实绩、问

题三类清单，为实施考察提供衡量标尺。抓牢“短平快”，对疫情

防控、信访维稳、安全生产等重要任务，及时跟进，注重实效，

深入考察干部思想自觉、知行合一情况，在一线发现政治素质

过硬、工作表现突出的干部。善用“慢功夫”，对持续时间长的重

大项目推进、双招双引、房屋征收、基层治理等工作，定期与

干部开展谈心谈话，了解干部思想动态和工作生活情况，掌握

干部政治素质表现全貌。

推动路径方法多元化。干部的政治素质有隐蔽性，但最终

会反映在行动和作风上。把准“大方向”，采取“四不两直”考察，

深入了解干部在思想认识、意识形态、廉洁作风等方面的具体

表现，在抓党

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摘要：

在一线考准考实干部政治素质政治素质是干部的首要素质。习近平总书记强调，选拔任用干部，配备领导班子，政治把关和政治素质考察是第一位的。组织部门应坚持把实践一线作为政治素质考察的“主阵地”，严把选人用人的“第一道关口”。推动考察内容具象化。干部的政治素质比较抽象，需要细化考察标准，将“隐性特征”变为“显性条款”。找准“聚焦点”，围绕政治观念、政治担当、政治能力、政治站位、政治作风等，细化考察内容，坚持定性与定量相结合，列出责任、实绩、问题三类清单，为实施考察提供衡量标尺。抓牢“短平快”，对疫情防控、信访维稳、安全生产等重要任务，及时跟进，注重实效，深入考察干部思想自觉、知行合一情况，在一线发现政治...

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