区委组织部长在全市干部教育管理工作座谈会上的发言

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各位领导、同志们：

近年来，我区大力实施“四大工程”，构建干部“选育管用”

“全周期培养”链条，锻造敢为善为高素质专业化干部队伍，

为全面推进中国式现代化姜堰新实践储备生力军。主要有

四个方面经验：

一、实施“青苗选育”工程，拓宽视野“选”干部。拓宽渠道

进人。聚焦发展急需和干部队伍建设需要，加大紧缺专业

公务员、事业人员招录力度。扩大区聘党政青年人才选聘

范围，规范新招录人员选调、借用工作，严格执行审批备

案等规定。优进绌退选人。在定期开展集中研判的基础上，

分层次、分领域建立起各类后备干部储备库，并实行优进

劣绌、能进能出的动态调整机制，激活队伍活力。重视培

养聚人。为新入职公务员、事业人员、党政青年人才和省

委组织部选调生量身定制三年“青苗期”培养方案，逐人制定

成长计划，落实“导师帮带”，搭建比拼擂台，精心育“青苗”，

精准比“优苗”。

二、实施“淬火成钢”工程，因需施教“育”干部。打造“双

月讲坛”品牌。聚焦全区发展重点任务，坚持双月一主题、

一月一课题，搭建领导干部学习提升平台。引入“讲、研、

答”模式，即首月邀请上级领导、专家、教授讲课；课

后各相关单位开展“同题赛研”，形成调研成果；次月选

定部分部门、镇街主要负责同志登台答题，分享交流。创

建“专业提能”课堂。坚持“干什么学什么、缺什么补什么”原

则，推行以需求为导向的“菜单式”专业提能训练，设置小班

化、拉练式培养载体，引导干部在互学互比中提升专业素

养，增强发展本领。搭建“实践砺兵”平台。选派领导班子成

员、优秀中层干部、年轻干部到市级以上对口部门、镇街

村（社区）、发达地区等挂职锻炼；选派有专业背景的年

轻干部，与金融机构、十强企业优秀干部“互挂”锻炼。今年

以来，全区已有112 名干部参加各类实践锻炼。

三、实施“暖心聚力”工程，从严从实“管”干部。开展“双

向约谈”。建立主动约谈干部和接受干部约谈相结合的谈话

机制。组织部门约谈重点培养对象，单位负责人约谈中层

及以上干部、组织人事干部约谈优秀年轻干部，对干部倾

向性、苗头性问题，随时警示提醒。各级干部有个人合理

诉求、工作对策，可随时约谈人事干部、单位负责人，及

时提出意见建议。开展“记实培养”。抓实年轻干部日常管理，

建立年轻干部记实档案，记实档案由“1+N”两个部分构成，

“1”即干部基本情况，“N”即干部培训锻炼表现、岗位履职

业绩、负面清单等 N项情况。通过全过程记实成长历程，

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摘要：

区委组织部长在全市干部教育管理工作座谈会上的发言各位领导、同志们：近年来，我区大力实施“四大工程”，构建干部“选育管用”“全周期培养”链条，锻造敢为善为高素质专业化干部队伍，为全面推进中国式现代化姜堰新实践储备生力军。主要有四个方面经：一、实施“青苗选育”工程，拓宽视野“选”干部。拓宽渠道进人。聚焦发展急需和干部队伍建设需要，加大紧缺专业公务员、事业人员招录力度。扩大区聘党政青年人才选聘范围，规范新招录人员选调、借用工作，严格执行审批备案等规定。优进绌退选人。在定期开展集中研判的基础上，分层次、分领域建立起各类后备干部储备库，并实行优进劣绌、能进能出的动态调整机制，激活队伍活力。重视培养聚人。...

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