假如我是一名一线员工发言材料

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假如我是一名一线员工发言材料

假如我是一名一线员工，希望组织重视程度“高”。基层网点

是银行的根基，全省有×万多名员工分布在×家左右基层网点，

在全省银行业机构遥遥领先，是名副其实的银行的主力军，这部

分人力资源不仅数量庞大，而且作用很大，日常承担了大量的存

贷业务、理财业务、中间业务、反洗钱、安全保卫、案件防控等

很多工资，不少网点柜员白天上柜，晚上收贷，经常是早上五六

点出门，半夜十一二点回家，一周七天连轴转，担负了比平常更

多的重担，此外，基层网点也为省、市、县三级机构都培养输送

了大量人才。但实际工作中，网点人员认为自己处在最底层位置

是最基层人员，希望组织上能够给基层人员更多关心、关爱和关

注。

假如我是一名一线员工，希望工作难题解决“快”。基层是工

作最集中、矛盾最突出、问题最集中的地方，基层网点直接处在

业务一线，基层人员直接面对银行的各类客户，日常会遇到形形

色色的问题，是坐在机关里的我们想象不到的问题，是我们看到

听到也感受不到的问题，比如，简单系统操作中遇到不会的业务

应该问谁，问业务条线一个答复，问事后监督一个答复，问上级

检查人员又是一个答复，让基层人员无所适从，不知道该听谁的

不知道怎么办理才是对的，类似问题应该从上级着手，从强服务

入手，收集基层问题，给出疑难解答，公布业务咨询电

话，确保随时有人接听、耐心细致解答，确保基层反映的各

类难题得到彻底解决，让基层人员安心工作、舒心工作。

假如我是一名一线员工，希望培养晋升体系“强”。近几年银

行招了大量大学生，基本上进了银行的门，都先当柜员，过上几

年后，有的借调，有的提拔，陆续离开柜台，走向新的岗位，但

大量的大学生仍然趴在玻璃后的柜台上，年复一年、日复一日的

从事重复劳动，这样一来，一是消磨了激情和斗志，在偏远山区

甚至是农村网点的年轻男女，找对象都困难，看不到人生奋斗的

方向和意义，说起来在银行工作，其实有可能几个月甚至是半年

都出不了楼，二是客观上形成了人力资源浪费，招的时候各种专

业都有，都有培养潜力，但过上三五年后清一色的柜员，缺乏系

统培养、针对性培养，没有形成银行的核心竞争力。如果能够在

这方面加大力度，将激发员工活力，凝聚队伍人心，提升队伍士

气，对于打好打赢各项任务攻坚战将起到推动作用。

假如我是一名一线员工，希望福利待遇保障“好”。干事创业

需要政治意识、政治责任、政治担当，干事创业需要大局意识、

责任意识、全局意识，但与此同时，必要的物质激励和精神激励

也不可或缺，关键是工资绩效要落实到位。比如，系统各级的一

些借调上挂人员，虽然不在原单位工作，但也是在为银行工作，

为银行作贡献，但他们的工资待遇高低如何，是不是和他们的辛

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假如我是一名一线员工发言材料假如我是一名一线员工，希望组织重视程度“高”。基层网点是银行的根基，全省有×万多名员工分布在×家左右基层网点，在全省银行业机构遥遥领先，是名副其实的银行的主力军，这部分人力资源不仅数量庞大，而且作用很大，日常承担了大量的存贷业务、理财业务、中间业务、反洗钱、安全保卫、案件防控等很多工资，不少网点柜员白天上柜，晚上收贷，经常是早上五六点出门，半夜十一二点回家，一周七天连轴转，担负了比平常更多的重担，此外，基层网点也为省、市、县三级机构都培养输送了大量人才。但实际工作中，网点人员认为自己处在最底层位置是最基层人员，希望组织上能够给基层人员更多关心、关爱和关注。假如我是一...

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