建立“赛马”机制激励干部担当作为（干部人事经验材料）

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建立“赛马”机制激励干部担当作为

近年来，XX 区认真学习中共中央办公厅《关于进一步

激励广大干部新时代新担当新作为的意见》《推进领导干

部能上能下若干规定（试行）》、江西省委办公厅《江西

省推进党政领导干部能上能下办法》等精神，结合国家级

经开区实际，积极探索，发扬“赛马”精神，出台“赛

马”制度，树立以“实绩论英雄、按业绩比优劣、凭贡献

排高低”的鲜明导向，不断激励广大干部担当作为，为革

命老区高质量发展示范区建设提供“经开”力量。

能者上、庸者下，推进职务能上能下。突出政治标准，

始终坚持正确选人用人和服务开发区发展用人导向，着重

从招商引资、工业发展、开放型经济等主责主业工作中提

拔重用干部，为开发区发展储备更多具备专业能力干部。

在落实市委中心工作中创新设立“奔牛奖”、“蜗牛奖”

对部门（单位）工作中获得“奔牛奖”的主要贡献者予以

提拔重用，截止目前，共提拔重用干部 72 人次，大大激发

干部干事创业热情。对部门（单位）同一工作连续 2次

（含 2次）以上获得“蜗牛奖”的，调整有关领导干部工

作岗位，推动“庸者下”成为常态。加大领导干部追责力

度，联合纪检部门常态化对领导干部不担当不作为、履行

全面从严治党责任不力等情况进行督查，一经查实坚决予

以调整岗位。

引人才、弃庸才，推进人员能进能出。出台《区外人

员调入办法》，加大人才引进力度，为引才、聚才提供制

度性

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标签： #经验材料

摘要：

建立“赛马”机制激励干部担当作为近年来，XX区认真学习中共中央办公厅《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》《推进领导干部能上能下若干规定（试行）》、江西省委办公厅《江西省推进党政领导干部能上能下办法》等精神，结合国家级经开区实际，积极探索，发扬“赛马”精神，出台“赛马”制度，树立以“实绩论英雄、按业绩比优劣、凭贡献排高低”的鲜明导向，不断激励广大干部担当作为，为革命老区高质量发展示范区建设提供“经开”力量。能者上、庸者下，推进职务能上能下。突出政治标准，始终坚持正确选人用人和服务开发区发展用人导向，着重从招商引资、工业发展、开放型经济等主责主业工作中提拔重用干部，为开发区发展储备更...

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