加强职级公务员管理交流会材料

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加强职级公务员管理交流会材料

**以“改革攻坚规范治理年”为契机，聚焦干部管理和作风领

域，以加强职级公务员管理作为整治干部作风“五弊”的一项有力

抓手，规范完善职级公务员监督管理体制，积极为职级公务员搭建

干事创业平台，激励职级公务员履职尽责、担当作为，“以线带

面”激发干部队伍整体活力。

一、既强引导也严约束，强化职级公务员监管

坚决破除干部改任职级后就视同退休的倾向，针对公务员日常

管理中存在的“难点”“痛点”，印发《关于加强职级公务员管理

的通知》，明确管理范围和相关要求，将职级公务员与其他干部同

要求、同管理，并专门召集全县职级公务员召开职级公务员管理工

作会议，对《通知》精神进行解读宣传。各单位党委（党组）通过

召开座谈会、谈心谈话等方式，加强对职级公务员的教育，鼓励引

导职级公务员不忘初心、继续奋斗。同时，要求各单位建立健全考

勤管理、请销假和外出报备等工作制度，每年年底集中报告职级公

务员在岗情况。接下来，**还将成立作风建设专项督查组，将职级

公务员管理纳入督查要点，不定期开展明察暗访，对发现问题从严

处理。

二、既建平台又看业绩，挖掘职级公务员潜力

按“人岗相适、人事相宜”原则，充分挖掘和发挥职级公务员

的潜能和作用。积极选派职级公务员到疫情防控、重点项目、乡村

振兴等发展一线参与县委县政府中心工作，建立职级公务员专项干

部库，

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摘要：

加强职级公务员管理交流会材料**以“改革攻坚规范治理年”为契机，聚焦干部管理和作风领域，以加强职级公务员管理作为整治干部作风“五弊”的一项有力抓手，规范完善职级公务员监督管理体制，积极为职级公务员搭建干事创业平台，激励职级公务员履职尽责、担当作为，“以线带面”激发干部队伍整体活力。一、既强引导也严约束，强化职级公务员监管坚决破除干部改任职级后就视同退休的倾向，针对公务员日常管理中存在的“难点”“痛点”，印发《关于加强职级公务员管理的通知》，明确管理范围和相关要求，将职级公务员与其他干部同要求、同管理，并专门召集全县职级公务员召开职级公务员管理工作会议，对《通知》精神进行解读宣传。各单位党委（党...

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