基层治理工作经验交流材料（一）

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基层治理工作经验交流材料

近年来，我县以实施“六大行动”为抓手，着力在组织体系、队伍建设、

要素保障、共治共享四个方面下功夫，不断提升基层治理能力。

一、坚持重心下移，完善治理体系。坚持把党建引领贯穿于基层治理的各

领域全过程，健全完善上下贯通、执行有力的组织体系，使党的建设融入基层

治理、保障基层治理、引领基层治理。一是加强组织领导。坚持党组织书记负

责，制定城市基层党建引领基层治理重点任务清单，建立县乡村三级党组织书

记抓基层治理责任体系，靠实主体责任。严格落实县乡领导包乡镇促村工作机

制，31 名县级领导示范包抓基层治理重点村、集体经济薄弱村、党组织软弱涣

散村 135 个，带动 147 名乡镇领导班子成员包抓全覆盖，推动解决基层治理中

存在的问题。二是延长治理链条。在农村建立“村党组织—网格（村民小组）

党小组—党员联系户”组织体系，设立治理网格 1206 个，确定党员联系户 4038

个，实现“大事网内联动、小事网格解决”。在社区开展网格优化行动，坚持

把党建、综治、应急、民政等纳入网格管理，建立网格党组织 86 个、小区党支

部 197 个，构建“一网统筹、一网统管”治理模式。三是强化督促考核。坚持

把基层治理纳入各级党组织书记述职评议考核和乡镇部门实绩考核，制定出台

“五评十星、双向量化”考核办法，采取专项督查、季度调度、年终考核等方

式强化督导，以严的导向倒逼责任落实。强化考评结果运用，将基层治理成效

与报酬发放、评先选优、表彰奖励、提拔使用等挂钩，激励基层干部担当作为。

二、突出头雁领航，建强骨干队伍。坚持把打造过硬的基层队伍作为抓党

建促基层治理的首要任务。一是选优乡村班子。持续加强乡镇领导班子和干部

队伍建设，今年提拔使用基层一线实绩突出的干部 29 名，多渠道储备基层治理

能力突出的年轻干部 89 名。实施村级带头人培优工程，建立任前备案、资格联

审、定期评估、动态调整、考核评价5 项机制。实施干部治理能力提升行动，

探索推行“导师帮带制”，通过学历提升、岗位练兵、教育培训等举措，提升

乡村干部治理能力。二是发挥党员作用。深化党员分类管理，通过设立党员

“示范岗”、划分党员“责任田”、组建党员“先锋队”等方式，搭建党员作

用发挥平台，引导党员在基层治理中走在前、作表率。实施社区党员分类管理，

建立“群众点单、社区派单、党员接单”的服务模式，解决群众身边的急难愁

盼问题，组建理论宣传、服务代办、矛盾调处、慈善公益等 8 支服务团队。三

是加强人才支撑。坚持把提高基层治理能力作为人才队伍建设的关键，建立乡

村人才联系服务机制，县乡领导联系服务各领域人才 700 多人。深化东西部协

作干部人才交流，坚持向重点村选派第一书记和帮扶工作队队员 471 名。深入

开展“百名人才下基层促治理”活动，选派各领域人才下沉一线开展服务。实

施高素质农民培育工程，培育乡土人才、治理能人等基层治理人才 3500 多人。

三、强化要素保障，夯实治理根基。基层治理重心在基层，核心在服务。

一是建强服务阵地。深化村级党群服务中心规范提升行动，每年从基层党建经

费中列支专项资金，对年久失修、功能不全的村阵地进行改造提升。加强社区

党群服务中心建设，在新建住宅小区配套建设党群服务中心，实现居民小区党

群服务全覆盖。二是拓展服务功能。

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标签： #经验交流

摘要：

基层治理工作经验交流材料近年来，我县以实施“六大行动”为抓手，着力在组织体系、队伍建设、要素保障、共治共享四个方面下功夫，不断提升基层治理能力。一、坚持重心下移，完善治理体系。坚持把党建引领贯穿于基层治理的各领域全过程，健全完善上下贯通、执行有力的组织体系，使党的建设融入基层治理、保障基层治理、引领基层治理。一是加强组织领导。坚持党组织书记负责，制定城市基层党建引领基层治理重点任务清单，建立县乡村三级党组织书记抓基层治理责任体系，靠实主体责任。严格落实县乡领导包乡镇促村工作机制，31名县级领导示范包抓基层治理重点村、集体经济薄弱村、党组织软弱涣散村135个，带动147名乡镇领导班子成员包抓全覆...

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