在全市年轻干部培养推进会暨“揭榜挂帅”部署会上的汇报发言

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在全市年轻干部培养推进会暨“揭榜挂帅”部

署会上的汇报发言

　　尊敬的各位领导，同志们：

　　近年来，市深入贯彻落实 A总书记关于年轻干部工作

的重要指示精神，全面落实好“抓好后继有人这个根本大计”

战略部署，不断强化源头储备、素质提升、激励约束，奋

力打造一支敢于担当、善于作为的年轻干部队伍。根据会

议安排，现将有关工作进展情况汇报如下：

　　强化源头储备，扩宽视野“育苗”。着眼现实需求和长远

考虑，每年结合岗位、编制空缺情况，科学制定职位要求

和报考条件，持续加大招录力度。今年招录公务员 30 名，

接收选调生 6名，招聘事业单位工作人员 45 人，引进高层

次人才 9人，持续为干部队伍注入“源头活水”。建立年轻干

部调研发现、动态监测等机制，结合大兴调查研究，深入

开展政治建设考察，切实把干部的综合表现掌握在平常，

发掘一批优秀年轻干部，319 人被录入 35 岁以下年轻干部

数据库。实行动态进入和退出机制，及时把实绩平平、能

力较低、反响不好的年轻干部调整出去，把综合素质好、

实绩突出、能力出众、群众公认的优秀年轻干部及时补充

进来。

　　强化素质提升，多措并举“墩苗”。出台《关于进一步加

强全市年轻干部培养教育的实施方案》，常态化开展教育

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摘要：

在全市年轻干部培养推进会暨“揭榜挂帅”部署会上的汇报发言　　尊敬的各位领导，同志们：　　近年来，市深入贯彻落实A总书记关于年轻干部工作的重要指示精神，全面落实好“抓好后继有人这个根本大计”战略部署，不断强化源头储备、素质提升、激励约束，奋力打造一支敢于担当、善于作为的年轻干部队伍。根据会议安排，现将有关工作进展情况汇报如下：　　强化源头储备，扩宽视野“育苗”。着眼现实需求和长远考虑，每年结合岗位、编制空缺情况，科学制定职位要求和报考条件，持续加大招录力度。今年招录公务员30名，接收选调生6名，招聘事业单位工作人员45人，引进高层次人才9人，持续为干部队伍注入“源头活水”。建立年轻干部调研发现、...

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