干部政治素质考核工作交流材料

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干部政治素质考核工作交流材料

　　近年来，我县始终把政治素质考察摆在干部工作的重

中之重，大力培养选拔忠诚干净担当的高素质干部队伍，

针对政治素质考察中存在的标准量化难、方法单一和结果

运用不充分的问题，在考法上动脑子，在考实上想办法，

在考准上出实招，经过积极实践探索，取得了良好的效果。

　　一、经验做法

　　（一）细化内容，解决“考什么”问题。***县在全市

率先出台了《***县干部政治素质考察办法（试行）》，针

对政治标准定性多、量化难的问题，我县坚持高站位与小

切口相结合，从政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能

力、政治自律 5个方面分别制定 5条正面评价标准和 15 条

负面表现清单。将“两个维护”“四个意识”“四个自

信”等政治标准具象化，把相对抽象的“大概念”变成可

衡量、可评定的“细指标”，使政治素质考核由“靠感觉

凭印象”变为“对标对表”，评价依据更加科学客观。

　　（二）正反识别，解决“怎么考”问题。***县拓宽考

察渠道，结合干部调整、年度考核、专项督查和领导班子

分析研判等工作，全面考察干部政治素质。在操作层面，

运用谈心谈话、查阅资料、民主测评、核实甄别、综合鉴

定等五种考察方法，考准考实干部政治素质。并实行正负

清单正反

向测评，在干部考察中要求所有谈话人实名填写干部政治

素质正反向测评表，对干部政治素质进行正反面方面专项

测评。制定了《干部政治素质综合鉴定表》，在考察对象

自查基础上，发挥党组织审查把关作用，党委（党组）对

人选政治素质表现、廉洁情况出具鉴定意见，实行人选政

治素质鉴定、廉洁鉴定“双鉴定”，党委（党组）书记、

纪委书记（纪检组长）“双签字”。做到了单位党委（党

组）审核把关、纪检监察机关从严把关、考核组综合鉴定。

　　（三）励惩并重，解决“如何用”问题。“考”是前

提，“用”是关键。***县切实发挥政治素质考核指挥棒作

用，把政治素质考察结果运用到干部选拔任用中，坚持以

政治素质考察结果为依据，突出政治标准这个硬杠杠，对

政治素质过硬、勇于担当作为、工作实绩突出的干部予以

提拔重用，让有为者有位，让关键时刻能够站得出来、豁

得出去、冲得上去的干部有舞台有位置，做到政治上关心

工作上关怀、精神上关注，为担当者担当，为负责者负责

对政治素质不合格或存在严重问题的干部坚决“一票否

决”，并视情况予以组织处理或纪律处分。并逐步建立全

县科级干部政治素质档案。

　　二、存在的困难

　　（一）差异化设置考核内容难。当前的干部政治素质

考察，从政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政

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摘要：

干部政治素质考核工作交流材料　　近年来，我县始终把政治素质考察摆在干部工作的重中之重，大力培养选拔忠诚干净担当的高素质干部队伍，针对政治素质考察中存在的标准量化难、方法单一和结果运用不充分的问题，在考法上动脑子，在考实上想办法，在考准上出实招，经过积极实践探索，取得了良好的效果。　　一、经验做法　　（一）细化内容，解决“考什么”问题。***县在全市率先出台了《***县干部政治素质考察办法（试行）》，针对政治标准定性多、量化难的问题，我县坚持高站位与小切口相结合，从政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律5个方面分别制定5条正面评价标准和15条负面表现清单。将“两个维护”“四个意识”“四...

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