干部选任工作经验材料

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干部选任工作经验材料

近年来，**县聚焦新时期好干部标准，统筹制度执行

和体系建设，不断健全完善干部培养、识别、选拔、监督

机制，推动干部选任工作高质量发展。

一、树立鲜明导向，选优配强干部队伍。坚持以事业

发展需要为出发点，大力选拔使用充满激情、善于学习、

敢于担当、业绩突出、干成事不出事的“五种”干部。一

是把牢政治标准首关。高质量完成 82 个县直单位和 13 个乡

镇（街道）领导班子政治建设考察，精准描绘干部的“政

治画像”。结合干部调整，用好政治建设考察成果，树立

“政治表现好”才能“用得好”的鲜明导向。二是注重基

层一线培养选拔。实施年轻干部“六个一线”（疫情防控

一线、乡村振兴一线、产业园区一线、征地拆迁一线、信

访维稳一线、招商引资一线）实践锻炼计划，引导党员干

部到基层历练、在一线建功。大力提拔重用在乡村振兴、

项目建设、征地拆迁、疫情防控一线表现突出的干部。提

拔重用 7名表现优秀的引进人才进入县直单位领导班子。三

是突出年轻干部培养使用。从乡镇年轻班子成员中择优调

配8名专业型干部充实到统计、水利、自然资源等部门班子

中。在党政工作部门配有 35 岁左右干部的班子数超过

50%；乡镇（街道）党政领##paidbegin##导班子 35 岁以下

的干部数占领导班子成员总数的 42.7%；在全市率先达到年

轻干部配备各项指标要求。

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标签： #经验材料

摘要：

干部选任工作经验材料近年来，**县聚焦新时期好干部标准，统筹制度执行和体系建设，不断健全完善干部培养、识别、选拔、监督机制，推动干部选任工作高质量发展。一、树立鲜明导向，选优配强干部队伍。坚持以事业发展需要为出发点，大力选拔使用充满激情、善于学习、敢于担当、业绩突出、干成事不出事的“五种”干部。一是把牢政治标准首关。高质量完成82个县直单位和13个乡镇（街道）领导班子政治建设考察，精准描绘干部的“政治画像”。结合干部调整，用好政治建设考察成果，树立“政治表现好”才能“用得好”的鲜明导向。二是注重基层一线培养选拔。实施年轻干部“六个一线”（疫情防控一线、乡村振兴一线、产业园区一线、征地拆迁一线、...

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