干部人事档案管理经验材料

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干部人事档案管理经验材料

近年来，***市严格落实《干部人事档案管理条例》，采取“三个强化”措施，强

化从严管理、数字管理和管档干部队伍建设，有效发挥干部人事档案在在干部管理工

作中的重要作用，为选人用人提供科学可靠的支持和辅助。

一、强化从严管理。建立健全了《干部档案资料报送制度》《干部档案查 (借)阅

制度》《干部档案审核归档制度》《干部档案转递制度》《干部档案保管保密制度》

等一系列干部档案管理工作制度。定期及时收集档案材料，经核对无误后交管档人员

归档，2022 年共接收并入档档案材料 9830 份。对 2045 名科级干部和公务员档案进行

了专项审核“回头看”，重新认定年龄和学历等信息 125 卷，催收学历和党员档案 73

卷，新入档档案专审表和认定表 128 份。坚持对拟提拔、进一步使用、新进干部队伍

人员的档案进行全方位、无死角审核，坚决防止“带病提拔”“带病入队”， 2022 年

因档案审查被否动议的干部 2 人次，诫勉 2 人次。

二、强化数字管理。开发建成干部管理大数据应用平台，干部管理信息系统、决

策分析系统、干部政治健康码等 7 个平台内设子系统正常投入使用。7762 名市管干部、

公务员及事业单##paidbegin##位干部各项信息实现精准化采集和录入，让档案查阅更

加便捷。运用大数据手段实现图表可视化分析，准确掌握全市干部数量、性别结构、

年龄结构、文化程度、禀赋特长等情况，为干部识别、录用、调任、提拔、职级晋升

等提供鲜活的“第一手资料”。对干部实行“政治健康码”管理，在信息达到设定条

件时，由系统赋予干部相对应的“政治健康码”，展示干部政治健康状态，有效防止

“带病提名”“带病提拔”，实现精准识人。

三、强化队伍管理。严格按照干部档案专职管理要求，配备专职管档人员，明

确管档人员职责。建立档案联络员制度，要求各单位选派政治过硬、作风正派、业务

精通的专业人员担任联络员，负责本单位干部人事档案的材料收集、归档和整理工作。

注重加强干部人事档案管理人员的思想教育和业务能力培训，定期组织深入学习《干

部人事档案工作条例》《档案法》《保密法》等相关制度法规和业务知识，培养工作

人员对档案管理的责任心及计算机技术、数字化档案制作扥方面能力，提高干部人事

档案管理质效。 ##paidend##

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干部人事档案管理经验材料近年来，***市严格落实《干部人事档案管理条例》，采取“三个强化”措施，强化从严管理、数字管理和管档干部队伍建设，有效发挥干部人事档案在在干部管理工作中的重要作用，为选人用人提供科学可靠的支持和辅助。一、强化从严管理。建立健全了《干部档案资料报送制度》《干部档案查(借)阅制度》《干部档案审核归档制度》《干部档案转递制度》《干部档案保管保密制度》等一系列干部档案管理工作制度。定期及时收集档案材料，经核对无误后交管档人员归档，2022年共接收并入档档案材料9830份。对2045名科级干部和公务员档案进行了专项审核“回头看”，重新认定年龄和学历等信息125卷，催收学历和党员档...

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