干部教育培训经验交流材料（二）

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近年来，**市**区立足工作实际，不断探索创新，坚

持“四个高”，全面推动干部教育培训提档升级，着力锻

造堪当现代化建设重任的干部队伍。

一、高站位谋划干部培训工作。紧扣中央、省、市

“规定动作”，立足全区经济社会发展对新时代干部提出

的更高要求，结合干部考核凸显的短板弱项，科学制定下

发《**区2022 年干部教育培训实施方案》，细化目标任务，

完善工作机制。统筹考虑参训对象业务职能、职权范围、

年龄结构等实际情况，精准设置培训课程，使培训更贴实

际、更有特色、更富实效。

二、高效率完成上级组织调训。按照省市委要求，分

级分类做好上级调训的请示、审定、报名、提醒、协调等

工作。建立**区科级及以上干部培训信息台账，全面梳理

统计全区 3年内科级及以上干部参训情况，以培训信息台账

为重要依据选调人员，严格控制干部调训频次，有效避免

部分人员长期不训、反复参训的情况，确保上级调训工作

零失误。2022 年，共计 89 人次参加上级调训。

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标签： #经验交流

摘要：

近年来，**市**区立足工作实际，不断探索创新，坚持“四个高”，全面推动干部教育培训提档升级，着力锻造堪当现代化建设重任的干部队伍。一、高站位谋划干部培训工作。紧扣中央、省、市“规定动作”，立足全区经济社会发展对新时代干部提出的更高要求，结合干部考核凸显的短板弱项，科学制定下发《**区2022年干部教育培训实施方案》，细化目标任务，完善工作机制。统筹考虑参训对象业务职能、职权范围、年龄结构等实际情况，精准设置培训课程，使培训更贴实际、更有特色、更富实效。二、高效率完成上级组织调训。按照省市委要求，分级分类做好上级调训的请示、审定、报名、提醒、协调等工作。建立**区科级及以上干部培训信息台账，全...

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