打造科研保障推动企业全面转型发展工作经验材料

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打造科研保障推动企业全面转型发展工作

经验材料

青年兴则国家兴，青年强则国家强。习近平总书记在

党的二十大报告中特别指出，全党要把青年工作作为战略

性工作来抓。中国 X科技集团 X部加速推动青年全面发展，

制定《“十四五”X部青年成长成才规划 30 条》，启动青

年人才培养“星计划”，打造 X基础保障事业中闪亮的

“青春星”，为 X部全面转型发展奠定人才之基。

一、党委统筹规划，实施“星计划”人才培养策略

（一）潜心育才，倾力打造“星计划”

X部以管理、技术、技能三支队伍中的青年为主要对象，

以2年为一个实施周期，将青年成长划分为“星启”“星

芒”“星耀”三个阶段。“星启”青年为入职两年内的新

员工；“星芒”青年具有比较丰富的实践经验和一定的综

合管理水平、技能操作能力；“星耀”青年具有较高的专

业理论水平、较强的专业影响力和实践经验。采取定期考

核、动态调整的淘汰机制，并在各阶段开展三类青年的分

类规划、定向指导，助力青年成长为堪当重任的 X“青春

星”。

（二）一人一策，持续筑牢“培养皿”

X部为“星耀”青年配备部领导作为素质导师，根据专

业配备部内外专家作为专业导师；按工作领域为“星芒”

青年配备高级职称人员作为导师；为“星启”青年配备督

导师，

实施“一人一策”的职业规划辅导。通过“一人一

策”的方式，X部培养了一批素质超群的“新星”人才，为

X基础保障事业提供了坚强支撑。

（三）明确重点，全力打造“青春星”

“星启”青年重引领，通过“青年大学习”行动、设立

“青年会客厅”等措施，引导青年把政治教育和理想信念

教育摆在首位。“星芒”青年重培养，推荐青年参加五院

青年马克思主义者培训班，大力推进优秀青年入党推优、

培训进修工作，鼓励青年考取行业资格证书。“星耀”青

年重锤炼，采取内部培养、外部吸收双渠道模式，打造后

备干部梯队，推荐青年参加集团公司青年马克思主义者培

训班、部中层领导干部培训班等；设立“星耀津贴”，并

依托“登高计划”等人才孵化平台，加快青年管理型人才

队伍建设。

二、构建渠道机制，加速“人才强部”建设

（一）委发力，实现人才“破圈出道”

党委以《X部发展战略报告》中“三个聚焦、三个推动、

三个加强”的重点举措为载体，引导“青春星”在中心任

务和改革发展工作中，发挥生力军和突击队作用。截至目

前，“星计划”青年的研究课题都已正式立项并逐步开展

实践研究；19％的“星计划”青年走上中层领导干部和班

组长岗位，22％的“星计划”青年在岗位职级评聘中破格

晋级，3名“星计划”青年各自牵头组建“职工创新工作

室”，带领更多青年集智攻关，创新创效。

（二）多链汇聚，打造“U”型管理模式

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摘要：

打造科研保障推动企业全面转型发展工作经验材料青年兴则国家兴，青年强则国家强。习近平总书记在党的二十大报告中特别指出，全党要把青年工作作为战略性工作来抓。中国X科技集团X部加速推动青年全面发展，制定《“十四五”X部青年成长成才规划30条》，启动青年人才培养“星计划”，打造X基础保障事业中闪亮的“青春星”，为X部全面转型发展奠定人才之基。一、党委统筹规划，实施“星计划”人才培养策略（一）潜心育才，倾力打造“星计划”X部以管理、技术、技能三支队伍中的青年为主要对象，以2年为一个实施周期，将青年成长划分为“星启”“星芒”“星耀”三个阶段。“星启”青年为入职两年内的新员工；“星芒”青年具有比较丰富的实践...

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