村干部日常管理经验交流材料

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**市**县通过“管、培、考、激”四项举措，加强村

干部日常管理，努力打造一支政治素质好、业务能力强、

服务能力优、群众满意度高的村干部队伍，为全面推进乡

村振兴注入强劲动力。

一、精准管理，立明“规矩尺”。严格落实《**土家

族自治县村（社区）干部管理办法》相关要求，坚持党管

干部、德才兼备、注重实绩、群众公认的原则，切实加强

村（社区）干部选拔任用和日常履职管理监督。健全完善

村（社区）干部个人档案，强化村干部坐班值班，全面推

行村干部任职备案和履职备案管理制度，严格落实村（社

区）党组织书记“双述双评”制度，坚持每年对全县 446 个

村（社区）干部任职和履职情况进行审查监督，2022 年，

抽调 12 名干部组建 4个暗访督导组，分片区对 23 个乡镇

（街道）进行全覆盖暗访督导，督促乡镇（街道）加强规

范化、程序化管理。

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标签： #经验交流

摘要：

**市**县通过“管、培、考、激”四项举措，加强村干部日常管理，努力打造一支政治素质好、业务能力强、服务能力优、群众满意度高的村干部队伍，为全面推进乡村振兴注入强劲动力。一、精准管理，立明“规矩尺”。严格落实《**土家族自治县村（社区）干部管理办法》相关要求，坚持党管干部、德才兼备、注重实绩、群众公认的原则，切实加强村（社区）干部选拔任用和日常履职管理监督。健全完善村（社区）干部个人档案，强化村干部坐班值班，全面推行村干部任职备案和履职备案管理制度，严格落实村（社区）党组织书记“双述双评”制度，坚持每年对全县446个村（社区）干部任职和履职情况进行审查监督，2022年，抽调12名干部组建4个暗...

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