2023年县委组织部关于干部人才梯队建设情况汇报

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2023 年县委组织部关于干部人才梯队建设情况汇报

一、全流程发力，将村(社区)干部后备队伍建起来

(一)“开放选拨。根据讲政治、重品行、测素能、评表现、访口碑"五

个方面，县委组织部统一制定并公告村(社区)后备干部选拨标准要求，各乡镇

党委统一组织人才选聘，通过个人自荐、群众推荐和支部推荐，综合形成村

(社区) 后备干部推荐名单。经乡镇组织部门集中考察、测评后，按照每村 3-7

人的规模，优先从本村致富能手、外出务工经商返乡人员、本乡大学毕业生、退

役军人等优秀青 “年群体和千人计划"" ”一村多划等高知青年群体中定，并计选

提交县

委组织部审查备案，统一纳入村(社区)后备干部培养序列。

(二)周期培养。实行理论学习和实践锻炼双线培养，周期两年。按照

集中学习培训不少于 150 个学时的要求，依托县委党校，聘请县内外优秀村

(社区)书记授课，每季度开展一次领袖新时代中国特色社会主义思想、村

(社区) 工作重要政策法规、村(社区)业务工作指导等集中学习培训。印制

《村(社区)干部必学必备知识读本》,鼓励村( 社区)“ ”干部传帮带 ,以协助工

作、交派任务、解决问题为核心，安排后备干部跟岗实习和实践锻炼，发展优秀

者入党，

将其纳入村(社区)后备干部重点培养对象范围。

(三)精准考核。培养周期内，结合村(社区)年度考

评及党员民主评议等，由村 (社区)组织党员群众代表对后备干部的政治表

现、学习表现、工作表现、能力表现、作风表现进行评议，由村(社

区)“ ”两委班子成员分三个等次对其进行年度综合评价，提出集体鉴定意

见。培养期结束后，由乡镇组织部门组织开展综合考察，结合群众评议、村

(社区)党组织评鉴结果和综合考察情况，提出进一步使用意见

建议，提交乡镇党委审议通过后，提请县委组织部审核备案。

(四)常态储备。根据各乡镇对后备干部进一步使用的意见建议，结

合村(社区)干部换届、动态调整等实际需求，县委组织部统一研究确定进一

步使用的后干部。同，全备时面摸清后备干部基本信息，全面掌握后备干部

基本诉求，深入分析研判和明确各村(社区)后备干部下一步使用方向，

合理安排任用岗位等。在此基础上，统一分村(社区)建立

后备干部储备库，确保随备随用。

(五)优先使用。严格做到备、用紧密衔接，在村(社区)" 两委"换

届或平时调整时，坚持将库中后备干部作为第一人选提名推荐。近年来，

xx 县已先后选拨任用后干部备 xx 人。在他们进入村(社区) "两委 "班子

后，县委组织部组织开展首年度全员回访考察，视情进行调整，确保用对

人、用好人。同，工作特突出、表特秀时对别现别优的，在选拨 "五人类

员"进入乡镇领导班子时优先考虑，先后优先选拨

xx 人进入乡镇领导班子。后备干部中一贯表现优秀，且符合

事业单位定向招考和乡镇公务员招录资格条件的，招考招录

时给予同等条件下优先录用政策。

二、 “ ”对准五求用功，将优秀年轻干部用起来

(一)立足岗位供求，有计划选。坚持以全面优化县直各单位和乡镇领

导干部队伍的功能、结构为出发点和落脚点，对全县各地各单位领导干部的岗

位、职数、年龄、绩效等全面摸底，逐个分析研判，拟订岗位优化调整方

案。位围绕岗对干部的需求，按照一个岗位 2名以上培养对象的标准，分

“层分类针对性选拔一批80 ”“后90 ”后优秀年轻干部，激发其发展潜力，确定

重点培养对象，并结合岗位供求实际，建立共xx 人的 80、90 优秀年轻干部

库，着力围绕岗位供求

“ ”选好种子。

(二)立足事业需求，针对性育。从县域经济社会高质量发展需求出

发，针对不同层次培养对象，从政治素养提升、领导能力加强、专业能力培

优、基层一线实践、重要岗位历练、重点任务攻坚等方面立体考量，实行组

织部门和用人单 “位双线责任培养机制。对 80 ”后处级和正科职满三年的干部

“聚焦政治能力和领导能力提升，85 ”后正科干部聚焦重 “要岗位历练，90

”后副科和工作满三年的省选调生、名校毕业生等聚焦发展潜力提升，专业干

部突出业务素养和管理能力双提升等，因岗因人落实差异化培养，着力围绕

事业需

“ ”求育好苗子。

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摘要：

2023年县委组织部关于干部人才梯队建设情况汇报一、全流程发力，将村(社区)干部后备队伍建起来(一)“开放选拨。根据讲政治、重品行、测素能、评表现、访口碑"五个方面，县委组织部统一制定并公告村(社区)后备干部选拨标准要求，各乡镇党委统一组织人才选聘，通过个人自荐、群众推荐和支部推荐，综合形成村(社区)后备干部推荐名单。经乡镇组织部门集中考察、测评后，按照每村3-7人的规模，优先从本村致富能手、外出务工经商返乡人员、本乡大学毕业生、退役军人等优秀青“年群体和千人计划""”一村多划等高知青年群体中定，并计选提交县委组织部审查备案，统一纳入村(社区)后备干部培养序列。(二)周期培养。实行理论学习和实...

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