XX县委组织部经验交流发言：“四轮驱动”激发人才创新创造活力

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XX 县委组织部经验交流发言：“四轮驱

动”激发人才创新创造活力

**县委聚焦高质量发展，大力实施人才强县战略，强化

“党管人才、多元引才、导向育才、省校合作”四轮驱动

构建人才发展“引育留用”全链条机制。

一、种好“梧桐树”，把人才政策落下来

健全完善党管人才工作格局，人才发展环境持续优化。一

是坚持党管人才强引领。建立县委人才工作领导小组“定

期议才”制度，专题研究人才工作。全面压实党委（党

组）书记抓人才工作第一责任人责任，把人才工作纳入各

级党组织书记年度考核范畴，形成了县委统一领导，组织

部门牵头抓总，有关部门协同配合的人才工作格局。二是

完善政策体系强支撑。围绕我县中心工作和人才需求，制

定出台《**关于加快建设人才强县创新高地人才新政十五

条》等一系列人才政策，为引进各类急需紧缺人才开辟

“绿色通道”，构建精准化、差异化的人才政策体系。三

是提升服务水平强保障。加大对人才工作的资金投入，设

立人才发展专项资金***万元，用于人才资源开发和兑现政

策奖励。在政务大厅设立人才服务专窗，为人才提供政策

工作、生活等点对点精准服务。探索人才驿站和人才公寓

建设模式，与**职业技术学校协商合作，设立“**人才公

寓”，进一步提升服务人才质量水平。

二、广发“英雄帖”，把优秀人才引进来

立足发展实际需求，激活人才招引“源头活水”，人才队

伍总量和质量全面提升。一是大规模招聘医疗卫生事业技

术人才。分别制定**公立医院、妇幼保健计划生育服务中

心、疾病预防控制中心《****年公开招聘专业技术人员工

作方案》，为全县医疗系统招录**名专业技术人员，其中，

公立医院和妇幼保健中心**名，疾控中心**名，乡镇卫生

院**名。全职引进**省人民医院***名专家到**人民医院任

职，有效缓解了医疗卫生系统专业技术人员不足情况。二

是大力引进急需紧缺专业人才。制定《**公开引进急需紧

缺专业人才实施方案》，为县直事业单位引进**名硕士研

究生，提升了我县人才队伍质量。三是全覆盖招聘到村

（社区）工作大学生。深入推进“乡村振兴万人计划”，

研究制定《******年招聘大学毕业生到村（社区）工作方

案》，运用乡镇事业编招聘***名到村（社区）工作大学生，

并大力推行“五制五有”加强到村工作大学生管理。四是

广开渠道柔性引进人才。采取顾问指导、短期兼职、候鸟

服务等形式，建立名师名医名家工作室、教授工作站等，

实施“人才飞地”计划，多渠道柔性引进高层次人才。柔

性引进**到**医疗集团挂职，柔性引进专家**定期到**中

医院坐诊。举办“塔乡英才”座谈会、“应商应才支持家

乡发展”等活动，积极引导和鼓励**籍优秀人才回流，带

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标签： #经验交流

摘要：

XX县委组织部经验交流发言：“四轮驱动”激发人才创新创造活力**县委聚焦高质量发展，大力实施人才强县战略，强化“党管人才、多元引才、导向育才、省校合作”四轮驱动构建人才发展“引育留用”全链条机制。一、种好“梧桐树”，把人才政策落下来健全完善党管人才工作格局，人才发展环境持续优化。一是坚持党管人才强引领。建立县委人才工作领导小组“定期议才”制度，专题研究人才工作。全面压实党委（党组）书记抓人才工作第一责任人责任，把人才工作纳入各级党组织书记年度考核范畴，形成了县委统一领导，组织部门牵头抓总，有关部门协同配合的人才工作格局。二是完善政策体系强支撑。围绕我县中心工作和人才需求，制定出台《**关于加快...

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