2023年第一季度XXX市劳动人事争议仲裁委员会工作报告

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2023 年第一季度 XXX 市劳动人事争议仲裁

委员会工作报告

大家上午好！根据会议安排，由我对市劳动仲裁委和劳动人

事仲裁院的相关工作作如下报告。近 2年来，我院切实提高政

治站位，以党史教育为契机，自觉服务改革发展稳定大局，把

加强劳动人事争议处理效能建设作为工作主线，全面加强调解

仲裁标准化、专业化和信息化建设，以新举措提升新效能，以

新效能推动新发展。

一、劳动人事争议案件处理情况

2022 年度，我市仲裁院收到劳动人事争议案件共计 727 宗，

其中不予受理 159 宗，立案受理 568 宗，法定期限内结案率

100％，调解率 75.76％，涉案金额共计 4759.37 万元；重大

集体案件方面，10 人以上集体案件 9宗，涉案 282 人次。结案

率和调解率均超标完成省下达的任务。案件量同比 2019 年下降

3.96％，调解率同比上升 5％。

二、主要工作情况

（一）品牌建设实现突破

1、金牌调解组织亮点纷呈。

雅瑶镇劳动人事争议调解中心于今年 8月获得 XXX 市首批

金牌调解组织的殊荣，现正申报省金牌调解组织，劳动人事争

议调解中心“雅瑶”模式被采纳为 XXX 市打造镇级劳动人事争议

金牌调解组织的通用模式，得到了省市的一致好评。现阶段，

XXX 等组织正积极申报建设。

2、青年仲裁员送法入企获点赞。以“法治人社志愿青春”为

课题，仲裁院 2名青年仲裁员深入企业基层调研，为 XXX 公司、

XXX 公司等近 10 家企业，提供法律政策帮扶及用工规范指导。

面向辖区企业，联合市有关单位举办劳动法律法规实务培训，

并开展企业、民众走进仲裁活动，邀请相关企业、民众观摩劳

动仲裁庭审活动。3月5日联合 XXX 市制伞业商会、XXX 商会

和工委会举办了一期劳动合同法实务培训班，10 月18 日邀请

有关企业代表和民众参与庭审观摩。

3、园区仲裁庭实现新突破。市仲裁院 XXX 工业城派出庭于

10 月18 日在 XXX 政府揭牌成立，作为我市第一个园区仲裁派

出庭，其设立与运行实现了劳动人事争议调处工作关口前移，

节省劳动者维权的时间和成本。

（二）办案效能提升显著

1、找准着力点，压实工作责任。

把握好准司法部门和维稳重要部门双重角色要求，坚持以预

防为先、以调解为主、以基层为重的工作思路，将调解工作贯

穿于案件处理的全过程。年调撤率近 75％，有效提升双方当事

人的满意度、获得感和认同感。着力抓好重点群体案件，我院

对涉农民工、“三期”女职工、伤残病人等弱势群体劳动争议案件，

坚持“快立、快审、快结”，有效维护重点群体人员合法权益。抓

好抓实意识形态工作和维稳工作，强化舆情应对，积极稳妥处

理，全年未因仲裁处理不当引发群体性事件。

2、优化办案机制，提升办案效能。落实调解优先、绿色通

道、要素办案、简易程序、一裁终局等制度；强化裁审衔接，

促进裁审统一，实现案件改判率逐年下降。强化案件研判，以

季度为节点，全面客观、及时准确分析市域劳动争议案件的情

况、特点、成因，增强对劳动关系苗头性、趋势性、前瞻性的

研判，主动介入龙口星浩制衣公司、共和利高公司和鹤城牛力

机械公司等的群体性事件，向员工、企业普法释法，一线立案、

引导，有效化解劳资双方的矛盾，防止矛盾激化。坚持有机联

动，加强与监察、司法、工会、镇街等部门的联动协作，全年

参加市有关部门牵头组织的案件协调十余次。综合考虑集体案

件当事人的时间和便利，经常利用周末时间开庭审理案件，不

断提高服务意识和水平。

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2023年第一季度XXX市劳动人事争议仲裁委员会工作报告大家上午好！根据会议安排，由我对市劳动仲裁委和劳动人事仲裁院的相关工作作如下报告。近2年来，我院切实提高政治站位，以党史教育为契机，自觉服务改革发展稳定大局，把加强劳动人事争议处理效能建设作为工作主线，全面加强调解仲裁标准化、专业化和信息化建设，以新举措提升新效能，以新效能推动新发展。一、劳动人事争议案件处理情况2022年度，我市仲裁院收到劳动人事争议案件共计727宗，其中不予受理159宗，立案受理568宗，法定期限内结案率100％，调解率75.76％，涉案金额共计4759.37万元；重大集体案件方面，10人以上集体案件9宗，涉案282人...

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