《推进领导干部能上能下规定》研讨材料

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《推进领导干部能上能下规定》研讨材料

能者上、优者奖、庸者下、劣者汰，不仅是为官从政

的基本要求，也是选人用人的鲜明导向。近日，中共中央

办公厅印发《推进领导干部能上能下规定》（以下简称

《规定》），亮出干部优与劣的标尺、上与下的准绳，对

健全能上能下的选人用人机制，建设德才兼备、忠诚干净

担当的高素质专业化干部队伍，全面推进党的政治建设、

思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设，具有十分重

要而深远的意义。

第一，推进干部能上能下，营造干事创业良好氛围。

《规定》坚持以 ** 新时代中国特色社会主义思想为指导

贯彻新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，落实

新时代好干部标准，鲜明亮出干部优与劣的标尺、上与下

的准绳，对于贯彻全面从严治党战略方针，完善从严管理

干部队伍制度体系，推动形成能者上、优者奖、庸者下、

劣者汰的用人导向和从政环境，建设德才兼备、忠诚干净

担当的高素质专业化干部队伍，具有重要意义。

倘若只想当官不想干事、只想揽权不想担责、只想出

彩不想出力，这样的干部就是在其位不谋其政、任其职不

尽其责。更有甚者，认为职务只能上不能下，职级只能晋

不能退，工资只能升不能降，这种认识误区本质上就是严

重的官本位思想、扭曲的权力观。全面从严管党治吏，必

须坚持实事求是、公道正派，坚持事业为上、人事相宜，

坚持依法依规、积极稳妥，解决少数领导干部为官不正、

为官不为、为官乱为的问题，严把选人用人政治关、品行

关、作风关、廉洁关，

坚决匡正选人用人风气。

新修订的《规定》，着眼解决不担当、不作为、乱作

为等问题，聚焦调整不适宜担任现职干部这个重点和难点

对具体情形、分析研判、核实认定、调整程序、调整方式

工作责任等内容进行优化完善，进一步提高针对性、操作

性和实效性，将有力推动形成干得好就上、干不好就下的

鲜明导向，激励广大干部以忠诚干净担当的实际行动在新

征程上奋勇争先、建功立业。

第二，推进干部能上能下，激励干部担当作为。推进

领导干部能上能下，重点是解决能下问题。用干部是为了

干好事业，事业需要什么样的人就选什么样的人，岗位缺

什么样的人就配什么样的人。做好干部工作，就必须把那

些存在问题或者相形见绌的干部调整下来。政治能力不过

硬、理想信念动摇、担当和斗争精神不强、政绩观存在偏

差、事业心和责任感不强、作风不严不实、年度考核被确

定为不称职……针对干部的德、能、勤、绩、廉与所任职务

要求不符的实际，《规定》总结认定了15 种不适宜担任现

职的情形，让不作为慢作为的干部让位子、受警醒，释放

出干得好就上、干不好就下的明确信号。

当前，世界百年未有之大变局加速演进，我国迈上了

全面建设社会主义现代化国家、向第二个百年奋斗目标进

军的新征程，需要应对的风险和挑战、需要解决的矛盾和

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摘要：

《推进领导干部能上能下规定》研讨材料能者上、优者奖、庸者下、劣者汰，不仅是为官从政的基本要求，也是选人用人的鲜明导向。近日，中共中央办公厅印发《推进领导干部能上能下规定》（以下简称《规定》），亮出干部优与劣的标尺、上与下的准绳，对健全能上能下的选人用人机制，建设德才兼备、忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍，全面推进党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设，具有十分重要而深远的意义。第一，推进干部能上能下，营造干事创业良好氛围。《规定》坚持以**新时代中国特色社会主义思想为指导贯彻新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，落实新时代好干部标准，鲜明亮出干部优与劣的标尺、上与下的准绳...

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