2022年组织部长言论汇编（9篇）

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目录
1. 组织部长言论：敢为善为破难题 勇挑大梁开新局...2
2. 组织部长言论： 深化机关党建与业务工作的融合   
3. 组织部长言论：敢为善为挑大梁   
4. 组织部长言论： 锻造政治素质过硬的年轻干部队伍   
5. 组织部长言论：锻造堪当发展重任的领导班子   
6. 组织部长言论： 以高质量党建加速推进乡村振兴   
7. 组织部长言论：聚力建设人才创新之城   
8. 组织部长言论：书写现代化强县建设“组工答卷”   
9. 组织部长言论： 系统推进新时代人才工作   
组织部长言论：敢为善为破难题 勇挑大梁开新
局
  作者：赵天晟  
2022-08-22
江苏省委工作会议要求，要切实担起“勇挑大梁”的重大政治
责任，以强烈的答卷意识知责于心、担责于身、履责于行。组
织部门作为党的政治部门，须切实增强“勇挑大梁”的使命感，在
高质量发展的轨道上奋勇争先、勇毅前行，全力攻坚重点难点，
努力交出过硬答卷，以高质量党建助力经济社会高质量发展。
强化党建引领，夯实治理基石。

坚持大抓基层的鲜明导向，深入实施“五聚焦五落实”深化提

升行动，健全完善适应现代化要求的组织体系，推动基层党组

织发挥实质作用。创新城市基层党建，深化“红网格”“红色物业”

建设，建立“党建触网、双网融合”的共治模式，激活社区治理

“神经末梢”，畅通服务群众“最后一米”。扎实推进新业态新就业

群体党建工作，加强对新就业群体的政治引领和政治吸纳，成

立外卖送餐、道路货运、网络主播等行业党委，深入开展“百人

万里行”体验式调研。推广用好货运司机“云上党小组”工作法，

引导更多的货车司机积极响应党组织号召，主动参与到新形势

下应急转运、物资保障等工作。

紧扣中心大局，培养栋梁之才。坚持重实干、重实绩、重

担当的用人导向，把有潜力的干部放到经济发展主战场历练，

对敢为人先、敢闯新路的干部及时激励、大胆使用。做深做实

干部政治素质考察，坚持以事察人、知事识人，综合分析干部

“一时一事”和“一贯表现”，开展“专班跟进式”“嵌入督查式”“蹲点调

研式”多维度考察，为干部精准“画像”。加大年轻干部培养选拔

力度，综合采取制定指导性计划、建立专项预审制度、纳入综

合考核等措施，推动年轻干部选拔使用抓在经常。健全年轻干

部源头储备、接续培养、常态选配、监督管理制度体系，打造

“吾进学堂”“吾看武进”“就在吾径”等实践锻炼平台，帮助年轻干部

提升综合能力。

集聚各方英才，打造人才高地。

紧扣长三角青年发展友好型示范城区建设，以产业、人才、

创新“三链融合”，催生人才项目的聚合与裂变。大力集聚解决

“卡脖子”难题的科技领军人才，加快推进中以常州创新园、智能

制造龙城实验室等载体建设。在机器人、集成电路等产业领域

出台人才专项政策，助力打造数据中心、算力高地。深化“引才

合伙人”计划，吸纳猎头、风创投及各领域专家，引荐落地人才

项目。建设以色列中国人才服务港，推动中以数字谷、绿岸荷

兰创新中心、理想汽车创新实验室等创新平台落地。创新“人才

路演+现场谈判+场外交流”对接模式，办好“非武不栖、进无止

境”武进人才周活动，营造最优人才生态。

凝神提气鼓劲，营造干事氛围。有效推进干部能上能下，

聚焦“下”的难题，制定“下”的清单，细化“下”的情形，畅通下的

“渠道”，并进一步加大先进典型的宣传表彰力度，激励干部各展

所长、见贤思齐、担当作为。进一步改进高质量发展综合考核，

紧扣中心工作，强化过程管控，建立考核指标分析研判小组，

定期开展深入分析研判，对考核指标实行“绿黄红”三色分类管理。

开展“创智武进当标杆”竞赛活动，定期发放流动红旗，推动比学

赶超、争先创优。强化考核结果运用，最大限度调动广大干部

的积极性、主动性、创造性，让“敢为善为、实干担当”蔚然成风。

（常州市武进区委常委、组织部部长赵天晟）

组织部长言论：深化机关党建与业务工作的融

合

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目录1.组织部长言论：敢为善为破难题勇挑大梁开新局...22.组织部长言论：深化机关党建与业务工作的融合3.组织部长言论：敢为善为挑大梁4.组织部长言论：锻造政治素质过硬的年轻干部队伍5.组织部长言论：锻造堪当发展重任的领导班子6.组织部长言论：以高质量党建加速推进乡村振兴7.组织部长言论：聚力建设人才创新之城8.组织部长言论：书写现代化强县建设“组工答卷”9.组织部长言论：系统推进新时代人才工作组织部长言论：敢为善为破难题勇挑大梁开新局作者：赵天晟2022-08-22江苏省委工作会议要求，要切实担起“勇挑大梁”的重大政治责任，以强烈的答卷意识知责于心、担责于身、履责于行。组织部门作为党的政治...

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