主题教育检视问题清单：干事担当方面存在的问题

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1.主观上讲，自己虽然有干好工作的良好愿望，但有时也有安于现状的心态。

工作中遇到矛盾和困难时，下实功夫苦功夫解决不够，有时也有“绕道走”的

现象。2.工作中有求平稳的心态，遇到矛盾和困难缺乏主动挑战、敢啃硬骨头

的精神，存在等待观望心理。3.总感到自己是个副职，上有思路清、能力强的

领导领着，身边几位同志机关资历、经验也都比我丰富，自己按领导意图做好

就行了，统筹全科工作还打不开思路、放不开手脚、下不了决心，积极出谋划

策、主动靠上去、创新工作方法不够，有时有矛盾上交现象。4.思想上还比较

传统守旧，性格偏于内向，工作泼辣劲不够，遇事有点畏首畏尾，勇于提出创

新性意见不多，有时还拘泥于具体的工作之中，为党委、领导在宣传文化工作

谋长远、谋发展上缺乏好的意见建议，变中求新、新中求效的意识不强，造成

了工作起色不大，进步不明显，反映出自己革命精神的不足和进取意识的弱化。

5.抓工作的力度有些弱，抓工作的速度有些慢，抓工作的长度有些短，紧跟形

势任务、落实领导指示方面，存在跟不上、慢半拍、不彻底的现象。6.有时有

畏难情绪，真实想法是我把该说的话都说到了，就算尽到责任了，同一级别的

领导，不好铁面无私，影响同志关系。存在“不求有功，但求无过”的观念。

工作因循守旧、墨守成规，拘泥于已有的制度和原则，不考虑实际情况的变化。

7.谋划工作虽然能够从大局出发，但在具体问题上也存在本位主义思想。如，

有的工作应该是别的部门处理，如果参与了怕别的科室有想法，在遇到这方面

工作时，往往就不会过多的去参与。8.随着工作阅历和年龄的增长，考虑个人

荣辱进退、考虑人情世故多了，敢于担当、敢于负责的精神有所下降。9.对一

些事项仅满足于安排了、推动了，缺乏步步为营、环环相扣的抓落实招数，使

得一些本应短期见效的工作3“沙滩流水不到头”。10.在对待个人进退去留上，

不同程度有“船到码头车到站”的消极思想，存在“少踩油门，多踩刹车”，

不求“多拉快跑”，只求“安全无事”的现象。11.部分领导干部工作上进取意

识不强，指导创新的能力有待提高，统筹协调、科学谋划工作能力欠缺，有时

还不愿面对棘手的事情，不敢直面矛盾和困难，对一些重大问题深层次研究不

够，破解难题的新思路、新举措不多。12.有时还存在“不求有功但求无过”的

思想，工作中存在精神懈怠现象，一些工作只求过得去，不求过得硬，放松了

自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的要求。13.领导班子着力营造干部

干事创业的良好氛围，不断提高干部精气神，但在强化问责、倒逼工作落实的

大背景下，一些干部不想干事、不敢担当，慢作为、不作为现象较为突出。14.

担当意识、担当能力还远远不够，与我们所肩负的责任有很大差距。有时光考

虑官难做，考虑困难多、考虑客观多，缺少了应有的担当。在工作中有“软怕

躲退”的现象，对矛盾不敢触及、怕担责任，对问题不敢批评、怕丢选票。15.

个别同志不敢担当，凡事都要层层上报，自己不表态或模糊表态，依靠“一把

手和”党组拍板决定，影响了工作效率。16.有时存在“重部署、轻落实，重形

式、轻实效，重宏观、轻微观”的现象，有些部署停留在会议、文件层面上，

督促落实不够，推动工作的力度有待加大。落实过程中缺少“钉钉子”精神，

导致一些决策落实的效果不好。17.有时安于现状，缺乏忧患意识和创新精神，

特别是近两年，思想上存在“求稳”的倾向，有“干累了、歇口气”的想法。

18.进取精神有所弱化，对如何围绕中心任务，充分发挥服务保证作用，思考得

不够，站位不高、眼界不宽，主抓的工作缺乏创新、缺乏亮点。19.存在因循守

旧、按部就班的思想，主动创新的能力不强。在确立发展思路，制定政策和措

施时，更多地着眼于落实上级任务、完成年度目标、推进当前工作，对事关单

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标签： #主题教育

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主题教育检视问题清单：干事担当方面存在的问题1.主观上讲，自己虽然有干好工作的良好愿望，但有时也有安于现状的心态。工作中遇到矛盾和困难时，下实功夫苦功夫解决不够，有时也有“绕道走”的现象。2.工作中有求平稳的心态，遇到矛盾和困难缺乏主动挑战、敢啃硬骨头的精神，存在等待观望心理。3.总感到自己是个副职，上有思路清、能力强的领导领着，身边几位同志机关资历、经验也都比我丰富，自己按领导意图做好就行了，统筹全科工作还打不开思路、放不开手脚、下不了决心，积极出谋划策、主动靠上去、创新工作方法不够，有时有矛盾上交现象。4.思想上还比较传统守旧，性格偏于内向，工作泼辣劲不够，遇事有点畏首畏尾，勇于提出创新性...

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