2021年组织人事部工作总结

VIP专免

文稿助理 2024-01-13 999+ 15.08KB 4 页海报

侵权投诉

2021 年，在公司领导的指导帮助下，在机关各部门及各项目大力支持下，组织人

事部发扬 2020 年“先进部室”优良传统，部门人员团结一致，严格按照部门职责分

工完成了各项工作任务。现就一年来部门工作总结汇报如下：

一、党建基础业务工作

一是部门负责起草党总支年度工作计划、总结、报告、汇报材料、责任清单等重

要文件材料等 73 份；二是完成“三个指数”星级考核重点工作，包括责任清单、方

案等的制定、督促落实及完成党总支“引领指数”考核开展工作台账的整理归档；三

是收集整理集中学习议程及材料，协助总支完成集中学习 14 次（重点是四个历史时

期历史及四本书籍的学习），主题党日活动 10 次，书记和班子成员上党课 11 次，完

成十九届五中全会精神、习总书记庆祝建党 100 周年七一重要精神宣讲及国资国企改

革 1+N 文件学习等相关工作；四是严格按照上级要求完成全年党报党刊订阅 3 万余元；

五是按制度收缴党费 13.4 万元；六是组织党群各类会议 7 次；七是加大宣传工作，部

门审核报送新闻稿件 785 篇，部门人员积极撰写稿件，在地市级及以上各类媒体刊稿

64 篇，有 3 人分别被评为分公司优秀通讯员一、二、三等奖；八是起草后备干部推荐

等党群系统制度 5 项；九是部门负责党总支委员会提案收集、记录，完成会议资料、

纪要等整理 16 次；十是策划开展了建党 100 周年系列庆祝活动；十一是落实党总支关

于作风建设要求，收集整理各部门每周工作完成情况统计表，并协助纪检部完成党风

廉政建设年度考核各项工作；十二是牵头做好公司疫情防控各项内业资料的整理 15

个档案盒；十三是发挥部门服务指导职能，部门人员下沉一线指导检查党建业务工作

6 次累计74天。

二、干部队伍管理工作

一是起草了后备干部推荐管理办法及员工调级管理办法，按公司领导要求起草了

绩效考核等文件并落实，对连续 B 档和 C档人员开展谈话 19人次；二是完成 2021 年

度 350 名干部人事档案整理工作，归入档案资料 1700 余页，均真实可查；三是部门人

员受集团党委委托参与干部交叉考察7 次；四是完成了公司高管副职及机关部门中层

正副职后备干部的推荐工作；五是完成了对公司领导班子民主测评工作及指导各基层

单位完成年终总结、述职述廉及民主评议领导班子工作；六是按照“三项制度”改革

要求，完成了公司中层干部公开竞聘及经理层人员市场化聘任工作；七是按干部管理

权限，考察提拔中层干部3名；

三、机关党支部工作

一是组织召开党员大会，完成对机关支部纪检委员的增补；二是完成机关 16 名

党员 OPS 系统信息录入；三是办理机关党员党组织关系转接 3 人；四是与机关 2 名青

年谈话，递交了入党申请书，主持召开支委会，接收预备党员 1 人，确定入党积极分

子 4 人，确定发展对象 2 人，新递交入党申请书 2 人；五是组织召开支部集中学习 4

次，本人参加总支集中学习 14 次，共58 学时；六是落实“三会一课”，主持召开支

委会 12 次，党员大会 3 次，上党课 1 次；七是按“堡垒指数”要求完成了工作目标，

“先锋指数”考核中，负责 3 名党员现实表现记录填写；八是组织主题党日活动 4 次；

九是足额收缴党费并全额上缴；十是做好机关疫情防控工作。

四、人力资源管理工作

一是全年按要求完成自有员工、劳务派遣员工工资造册、报审，未发生拖欠情况，

及时足额交纳社保公积金，并能及时办理社保公积金增员、减员等业务；二是部门人

员参加集团组织的劳动关系协调员线上培训取证 2 次 83 学时；三是及时做好新入职员

工劳动合同的签订、续签、台账的统计、人员调动、离职等各项业务的变更、人资月

报、各种日常资料报表的上报、解除手续的办理及人资信息化资料的录入；四是认真

抓好治欠保支，起草相关文件 4 份，开展专项检查并蹲点指导 5 次，制作了《农民工

实名制管理文件汇编手册》，督促在建项目学习《保障农民工工资支付条例》45 次；

五是积极做好内网人员调动、增员等本系统信息化管理工作；六是完成了 2021 年各

系统专业技术人员考核及对下考核工作；七是组织一级、二级建造师继续教育的培训、

考证，有 3 人取得一级建造师证书，有 3 人报考了在职研究生；八是督促各系列人员

及时进行职称继续教育 7 次并指导、审核、报送今年参加职称评审人员资料，其中高

级工程师申报 5 人（已通过），工程师申报 11 人，助理级申报 4 人；九是组织、指导

开展岗前培训、专业培训、推优外培、邀请专家讲师来企培训等 37 次，培训经费支

出58 万余元；十是 2021 年度通过网站、社会招聘等渠道，面试人数约100 多人次，

正式录用23 人，其中招聘 1名中层管理人员，22 位专业技术人员，其中研究生 1 人，

本科学历 14 人，大专8 人，年龄结构为24岁-40 岁之间，持有中级职称3 人；十一制

定了公司薪酬制度并及时考核兑现了 2021 年前年薪制人员薪酬。

五、法律事务工作

部门出面为公司联系并签约了法律顾问。法务工作主要开展了合同审核（ 253

份）、日常法律事务处理、分公司诉讼案件跟进及处理、普法宣传工作等。报送案件

列表 12 次，落实收到律师函事宜3 起，参与、跟进诉讼案件 6 起，年内结案 3 起，收

集、准备各类诉讼资料 500 余份，出庭 3 次；组织开展《国家安全法》、《民法典》

等普法宣传学习 4 次。

六、共青团工作

文档加载中……请稍候！
如果长时间未打开，您也可以点击刷新试试。

下载文档到电脑，查找使用更方便

立即下载 VIP免费下载

标签： #工作总结

摘要：

2021年，在公司领导的指导帮助下，在机关各部门及各项目大力支持下，组织人事部发扬2020年“先进部室”优良传统，部门人员团结一致，严格按照部门职责分工完成了各项工作任务。现就一年来部门工作总结汇报如下：一、党建基础业务工作一是部门负责起草党总支年度工作计划、总结、报告、汇报材料、责任清单等重要文件材料等73份；二是完成“三个指数”星级考核重点工作，包括责任清单、方案等的制定、督促落实及完成党总支“引领指数”考核开展工作台账的整理归档；三是收集整理集中学习议程及材料，协助总支完成集中学习14次（重点是四个历史时期历史及四本书籍的学习），主题党日活动10次，书记和班子成员上党课11次，完成十九届...

展开>> 收起<<

2021年组织人事部工作总结.docx

共4页,预览2页

还剩页未读，继续阅读

声明：公文铺尊重并保护知识产权，根据《信息网络传播权保护条例》及《民法典》第1195条之规定，如果我们转载的作品侵犯了您的权利，请在一周内通知我们，我们会及时删除。微信客服：wengaopai123

立即下载