市村级后备力量培养情况分析报告

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市村级后备力量培养情况分析报告

XX 市聚力选配班子、调优结构，打破地域和身份界限，高

度重视村级后备力量培养工作，不断完善村级后备力量多渠道

选拔、全方位培育、全过程帮带、常态化使用等机制，全力建

设一支政治过硬、敢于担当、公道正派、依法办事、勇于奉献、

“双强双好”的村级后备力量队伍。

全市共有村级后备力量 xxx 人，村均达 x人，其中村“两委”

正职后备力量 xxx 人；女性 xx 人，占 xx％；少数民族 xx 人，

占xx％；中共党员 xxx 人，占 xx％。换届工作开展以来，xxx

人已提前进入班子，总体来看，全市村级后备力量明显加强，

村级后备力量有了“脱胎换骨”的变化，村级治理能力水平大幅提

升，在完善乡村组织体系、密切党群干群关系、巩固夯实党在

基层执政根基上迈出坚实步伐，村级后备力量队伍结构进一步

优化，整体素质进一步提升。

通过数据对比分析，当前全市村级后备力量主要呈现以下

特点：

一、来源渠道方面

（一）农牧民身份的后备力量。全市村级后备力量来源渠

道更加多元、更加广泛，从农民身份中的村民小组长、致富能

手中拓展增加在村企业务工人员、在乡企业务工人员、就近在

园区企业务工人员、外出务工经商返乡人员共计 xx 人。其中，

优秀村民小组长 xx 人，占 xx％；村致富能手 xx 人，占 xx％；

合作社

负责人 xx 人，占 xx％；“四老人员”子女 xx 人，占 xx％；

在村企业务工人员 xx 人，占 xx％；在乡企业务工人员 xx 人，

占xx％；就近在园区企业务工人员 xx 人，占 xx％；外出务工

经商返乡人员 xx 人，占 xx％。

（二）国家机关干部身份的后备力量。在原有国家机关干

部身份的村级后备力量中，新增 xx 名选调生、内招生、退役军

人类型的国家机关干部村级后备力量。其中选调生 xx 人，占 xx

％；内招生 xx 人，占 xx％；退役军人 xx 人，占 1.84％。通过

不同层次的国家干部进入村级后备力量，补齐了村级后备力量

能力短板，优化了队伍结构，为 2021 年村“两委”换届中从在村

工作的内招生、选调生、“天池计划”人员按程序担任村“两委”班

子成员，夯实了人员基础。

（三）地县乡下派村级后备力量多元化。改变了原来国家

公职人员村级后备力量单一由乡镇下派的情况，通过用人导向

的强烈激励，地县乡更多的人员进入村级后备力量，经统计，

市下派 xx 人、县市区下派 xx 人，乡镇下派 xx 人。释放了鼓励

和支持各级国家机关干部到村任职、走进农村、走进群众的强

烈信号和导向，市县乡各级国家公职人员争先恐后到村干事创

业。

二、使用方面

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摘要：

市村级后备力量培养情况分析报告XX市聚力选配班子、调优结构，打破地域和身份界限，高度重视村级后备力量培养工作，不断完善村级后备力量多渠道选拔、全方位培育、全过程帮带、常态化使用等机制，全力建设一支政治过硬、敢于担当、公道正派、依法办事、勇于奉献、“双强双好”的村级后备力量队伍。全市共有村级后备力量xxx人，村均达x人，其中村“两委”正职后备力量xxx人；女性xx人，占xx％；少数民族xx人，占xx％；中共党员xxx人，占xx％。换届工作开展以来，xxx人已提前进入班子，总体来看，全市村级后备力量明显加强，村级后备力量有了“脱胎换骨”的变化，村级治理能力水平大幅提升，在完善乡村组织体系、密切党群...

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