市局2021年度选人用人工作情况报告

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市 XX 局严格遵守组织人事纪律，严格按照《党政领导干部选拔任用工作条

例》等各项组织人事法规政策规定，坚持党管干部原则，落实好干部标准，严

格执行选人用人程序，强化政治把关，树立正确用人导向。现将 2021 年选人

用人情况报告如下：

一、基本情况

根据《中共 XX 市委机构编制委员会关于调整市 XX 局领导职数的通知》

（X 编〔2019〕20 号）和《中共 XX 市委机构编制委员会办公室关于调整市

XX 局机构编制事项的通知》（X 编办〔2019〕104 号）精神，市 XX 局领导职

数调整为 1 正 XX 副，全供事业编制调整为 XX 名，内设机构 XX 个，分别为办

公室、XX 科、XX 科等。正科级领导职数 XX 名，副科级领导职数 XX 名。我单

位现有工作人员 XX 名，其中局长 X 名，副局长 X 名，正科级干部 X 名，副科

级干部 X 名，科员 X 名。

二、选人用人工作情况

市 XX 局党组在选人用人方面严格执行民主公开、竞争择优的原则，做到

执行标准不走样、履行程序不变通、遵守纪律不放松，严格按照干部管理权限

和《党政领导干部选拔任用工作条例》，干部选拔任用都是在编制职数限额内。

2021 年，市 XX 局共提拔使用干部 1 名（副局长 XXX，市委宣传部调入），职

级晋升 4 名（晋升一级主任科员 3 名，晋升三级调研员 1 名）。

三、主要做法

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（一）强化学习宣传。学习宣传《党政领导干部选拔任用工作条例》是贯

彻执行《条例》的前提和基础。市 XX 局始终把学习宣传《条例》作为重要任

务来抓，加大力度，拓宽途径，营造氛围，不断深化党员干部对《条例》的认

识，增强对《条例》精神实质的把握和理解；坚持把《条例》纳中心组学习的

重要内容、纳入干部推荐考察前的必学内容，提高了执行《条例》的自觉性和

坚定性，增强了干部职工对选拔任用工作监督的积极性和主动性。

（二）规范选拔程序。在贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》上，

市 XX 局党组始终牢固树立细节意识、程序意识和规范意识，严格按程序办事，

做到执行程序一道不少、履行程序一道不乱，注重突出重点，抓住关键环节，

严把推荐提名关、组织考察关和讨论决定关；坚持把民主推荐、民主测评、民

主评议作为干部选拔任用必须履行的程序，未经民主推荐和集体研究的不列为

考察对象，多数人不同意推荐的不考察，多数人不赞同提拔的不上会，全面推

行了考察预告、任前公示制、考察结果集体通报；在干部选拔任用工作中，做

到记录完整，考察材料、任免职审批表等资料齐全、规范，客观真实地反映了

干部选拔任用的运行过程。严格落实干部调整预审备案制度。选拔任用干部时，

召开市 XX 局党组会议动议调整干部事项，按照干部管理权限向市委宣传部及

时汇报，待批复后再按照《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的程序和有

关规定进行干部的调整工作。

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摘要：

市XX局严格遵守组织人事纪律，严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》等各项组织人事法规政策规定，坚持党管干部原则，落实好干部标准，严格执行选人用人程序，强化政治把关，树立正确用人导向。现将2021年选人用人情况报告如下：一、基本情况根据《中共XX市委机构编制委员会关于调整市XX局领导职数的通知》（X编〔2019〕20号）和《中共XX市委机构编制委员会办公室关于调整市XX局机构编制事项的通知》（X编办〔2019〕104号）精神，市XX局领导职数调整为1正XX副，全供事业编制调整为XX名，内设机构XX个，分别为办公室、XX科、XX科等。正科级领导职数XX...

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