10大职场“潜规则”，让你少走10年弯路！（上篇）

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10 大职场“潜规则”，让你少走 10 年弯路！

（上篇）

普通人把自己的经历化为经验，而聪明人则汲取别人的经

验化为智慧。

下面这 10 “ ”大职场潜规则，如果我在 20 多岁的时候，

能够了解和掌握，现在肯定能够获得更高的职位，走上更高的

平台。认真领悟，你不仅会有所感触，更会大有裨益。

规则一：不要把领导当成敌人

在上下级关系中，领导确实是管理者，在很多方面都影响

或制约下属。

为此，很多人就把领导当作敌人，始终以一种敌对的姿态

与领导相处，甚至还经常顶撞领导，与领导发生冲突和矛盾。

实际上，这种对立的想法和认识是非常浅薄的。

因为领导之于下属实在是太重要了，对于下属来说，不管

是想取得成绩，还是想发展进步，都离不开领导的支持。要知

道，领导不仅主导着对下属的工作评价，还掌握着很多稀缺的

资源和机会，下属要想成长或进步，根本就绕不开领导。

我参加工作近 20 年，就没见过哪个下属跟领导的关系不

好，却可以取得重大成绩，或者实现快速发展进步的。事实

上，我以前的很多领导，现在都是我的关系和资源，我乐意为

他们跑腿，他们也乐意提携照顾我。

“ ”所以，一定要把领导当成是合作伙伴，在互惠共赢中

相互促进共同发展，而不是谈领导色变，或者拒领导于千里之

外。

规则二：干工作要有轻重缓急

不管在哪里，干好工作都是基本话题，但是干工作也是要

讲究方法和技巧的。

很多人在干工作的时候，都有一个认识误区，那就是过于

看重所谓的职责，而忽视了领导这个决定工作成绩的重大因

素。

领导说某项工作很重要，而你却说不重要，自行其是地干

着所谓的重要工作，那即便你干得很好很漂亮，领导也不会给

予肯定和认可，甚至还会公然否定你的付出和努力。

为什么？因为你在工作思路上，没有和领导保持高度一

致。

也就是说，有些工作你干得再好再用心，若是不能得到领

导的好评，就必然会大打折扣。

我们讲干工作要区分轻重缓急，主要指两个方面：一方

面，是指要重视领导关心、关注或反复强调的工作，与领导的

工作思路保持高度一致；另一方面，是指要根据工作的紧急程

度，合理安排工作的先后顺序，防止出现工作堆积或阻滞的情

况。

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摘要：

10大职场“潜规则”，让你少走10年弯路！（上篇）普通人把自己的经历化为经验，而聪明人则汲取别人的经验化为智慧。下面这10“”大职场潜规则，如果我在20多岁的时候，能够了解和掌握，现在肯定能够获得更高的职位，走上更高的平台。认真领悟，你不仅会有所感触，更会大有裨益。规则一：不要把领导当成敌人在上下级关系中，领导确实是管理者，在很多方面都影响或制约下属。为此，很多人就把领导当作敌人，始终以一种敌对的姿态与领导相处，甚至还经常顶撞领导，与领导发生冲突和矛盾。实际上，这种对立的想法和认识是非常浅薄的。因为领导之于下属实在是太重要了，对于下属来说，不管是想取得成绩，还是想发展进步，都离不开领导的支持。...

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