4篇街道工作人员考勤管理制度干部职工

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x 街道工作人员考勤管理制度范文(1)

为切实加强街道工作人员规范化管理，严肃工作纪律，特制定

《x 街道工作人员考勤管理制度》。具体如下：

一、工作时间

1.一般作息时间为：周一至周五，上午 8:30— 11:30;下午：5

月—9 月 14:00— 17:00;10 月—4 月 13:30— 16:30;

2.值班及加班时间根据街道有关规定执行。

二、考勤管理

1.街道工作人员应自觉遵守工作时间相关规定。

2.街道各部门确定考勤员，依照钉钉考勤记录填写考勤登记表。

街道部门由部门负责人负责监督执行。考勤表于次月上班首个工作日

和各种假条一并上报党建办。

三、出勤管理

1. 日常出勤，指街道工作人员按规定时间在岗工作，但不限于

以

下情况：

(1)外出开会；

(2)参加组织安排的培训或业务学习；

(3)其它经批准的在街道、社区外的工作内容。

2.病假：

(1)病假为非因工负伤或因病治疗的休息假期，需有县级以上

医疗单位病休证明。病假可与年休假冲抵。

(2)病休期间，按基本工资的 70%发放病假期间工资。当年度

病假累计 15 天(含 15 天，扣除实际住院天数)以上，扣发年度考

核奖的 5%;当年度病假累计 30 天(含 30 天，扣除实际住院天

数)以

上，扣发年度考核奖的 10%;以此类推，扣完为止。

(3)需长期病休(3 个月以上)的街道工作人员，按劳动部

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》相关规定享受相应待遇。

(4)因病确实不能坚持正常工作，并经鉴定确属完全丧失工作

能力的，应按有关规定及时办理退休或退职手续；献血后按相关规定

执行；因公负伤，按规定享受的病休假，不扣任何款项，但须在考勤

汇总表上注明。

3.事假：

(1)事假为需占用工作时间办理个人私事的情况。

(2)事假必须提前按照审批程序，经批准方可执行。事假优先

与年休假冲抵。

(3)事假以天为单位，按实际休假天数扣发基本工资。当年度

事假累计 10 天(含 10 天)以上，扣发年度考核奖的 10%;当年度

事假累计 20 天(含 20 天)以上，扣发年度考核奖的 20%;以此

类推，

扣完为止。

4.旷工：

(1)未经请假程序，擅自离开工作岗位(含值班、加班)或逾

期不归的，视为旷工，旷工按日计算。

(2)旷工按实际天数 2 倍扣发基本工资。当年度旷工 1 天，

扣

发年度考核奖的 10%;当年度旷工 2 天，扣发年度考核奖的 20%;

以

此类推，扣完为止。当年累计旷工 5 天(含 5 天)以上，公务员、

事业、合同制聘用人员年度考核不合格，合同制聘用人员解除合同

予以

辞退。

5.早退、迟到和缺岗(含值班、加班):

(1)早退为在规定下班时间前擅自离开工作岗位，迟到为在工

作时间开始后未到达工作岗位。

(2)迟到、早退、缺岗当月累计 2 次，通报批评，由分管领导

进行约谈；迟到、早退、缺岗当月累计 3 次，视旷工 1 天；迟到、早

退、缺岗当月累计 6 次，视旷工 2 天；迟到、早退、缺岗当月累计 9

次，视旷工 3 天；当月累计超过 3 次及以上的，按旷工纪律规定处理，

并由纪工委进行诫勉谈话。

6.街道工作人员带薪年休假

(1)年休假按国家相关规定执行，年休假原则上在本年度享受，

不跨年累计。休假原则上应提前 2 周提出申请，分管领导根据申请，

统筹安排休假，同一部门(单位)原则上同一时间段内，只安排 1

人休年休假，并需安排好顶岗人员。未提前提出休假请求的，分管

领导

有权不予批准。

(2)若有年休补贴，按实际应休未休天数发放。

7.婚假、丧假、产假、工伤按照国家相关规定执行，填写《请假

审批表》。

8.探亲假符合国家规定条件(原则上两地直线距离不少于 500

公里)且年休假已用完，经分管领导同意可以休探亲假，相关办法

按国

家规定执行。

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摘要：

x街道工作人员考勤管理制度范文(1)为切实加强街道工作人员规范化管理，严肃工作纪律，特制定《x街道工作人员考勤管理制度》。具体如下：一、工作时间1.一般作息时间为：周一至周五，上午8:30—11:30;下午：5月—9月14:00—17:00;10月—4月13:30—16:30;2.值班及加班时间根据街道有关规定执行。二、考勤管理1.街道工作人员应自觉遵守工作时间相关规定。2.街道各部门确定考勤员，依照钉钉考勤记录填写考勤登记表。街道部门由部门负责人负责监督执行。考勤表于次月上班首个工作日和各种假条一并上报党建办。三、出勤管理1.日常出勤，指街道工作人员按规定时间在岗工作，但不限于以下情况：(1...

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