【职场文档】公司薪酬考核制度及流程

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XXXX 薪酬考核制度及流程

XXXX 科技有限公司

XXXX 年XX 月

一、总则........................................................................................................................................ 3

1.1

目的 ................................................................................................................................. 1

1.2

适用范围 ......................................................................................................................... 3

二、管理原则 ................................................................................................................................ 3

2.1

付薪依据 ......................................................................................................................... 3

2.2

薪酬构成 ......................................................................................................................... 3

2.3

绩效考核 ......................................................................................................................... 4

2.4

薪酬的确定 ..................................................................................................................... 5

2.5

提成的确定 ..................................................................................................................... 5

2.6

年终奖 ............................................................................................................................. 5

2.7

薪酬管理 ......................................................................................................................... 6

三、各方职责 ................................................................................................................................ 6

3.1

直属领导 ......................................................................................................................... 6

3.2

总经理 ............................................................................................................................. 7

3.3

综合部 ............................................................................................................................. 7

四、附则 ........................................................................................................................................ 7

4.1

解释权 ............................................................................................................................. 7

4.2

生效时间 ......................................................................................................................... 7

一、总则

1.1 目的

为激励全体同仁工作热情、推动公司业务的迅速扩张，同时推动提高工作效率，为公司每位员工

提供公平的待遇、均等的机会，特制定本制度，以促进公司及员工快速健康的发展与成长。

1.2 适用范围

本管理办法适用于公司所有员工。

二、管理原则

2.1 付薪依据

公司根据员工所处的岗位层级、能力水平和业绩贡献支付薪酬，充分体现责任及业绩。

公司根据不同岗位、不同类别、不同层级人员的划分，实施薪酬的分层分类管理。具体类别如

下：

薪酬类别部门或岗位

综合管理类高层管理人员

运营类运营、策划、营销人员

技术类技术开发、页面设计人员

产品类产品经理、视频制作人员

职能类财务、人力资源、行政人员

2.2 薪酬构成

2.2.1 薪酬构成

薪酬构成：员工的薪酬包括固定工资、绩效工资、提成及年终奖四个部分，不同类别员工薪酬

构成如下：

项目

类别

固定工资绩效工资提成年终奖

综合管理类 √ √ - √

运营类 √ √ √ √

技术类 √ √ - √

产品类 √ √ - √

职能类 √ √ - √

岗位工资包括固定工资、浮动工资，其中：

（1）固定工资是员工保障型收入，按月支付；

（2）绩效工资与当期考核结果直接相关；

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摘要：

XXXX薪酬考核制度及流程XXXX科技有限公司XXXX年XX月目录一、总则........................................................................................................................................31.1目的............................................................................................................................

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