【情况报告】区局2022年选人用人报告

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区局 2022 年选人用人报告

2022 年，区 XX 局党组始终坚持党管人才原则，高举

中国特色社会主义伟大旗帜，以习近平新时代中国特色社

会主义思想指导选人用人工作，深入学习习近平总书记对

人才工作、干部教育、队伍建设的重要指示精神，强化选

人用人工作规范，严格选人用人工作流程，注重传帮带，

鼓励优秀年轻干部迅速成长，搭建互学共鉴平台，增强干

部政治涵养和综合能力，为 XX 工作现代化发展提供了坚强

组织保证和人才储备。现将本年度选人用人工作情况汇报

如下：

一、基本情况

根据三定规定，我局设有行政编制 XX 名，局长 1名，

副局长 X名，科级领导职数 X名，其中科长（主任）X

名。目前有局长 X名、副局长 3名；科长 X名、副科长 X

名；科员 X名（一级主任科员 X名、二级主任科员 X名、

四级主任科员 X名，一级科员 X名）。

我局下属事业单位 X个，XX 单位有全额拨款在编人员

X名，包含领导职数 1名，目前在编 X名；XX 单位有在编

人员 X名，包含领导职数 1名，目前在编 X名。

2022 年通过严格规范的选拔任用程序，共提拔 X名二

级主任科员（XX 同志）、X名四级主任科员（XX 同

志）、X名科长（XX 同志提拔为 XX 科科长）、X名副科

长（XX 同志由四级主任科员任命为 XX 科副科长），自聘

两名助理人员（XX 同志自聘为办公室主任助理、XX 同志

自聘为 XX 单位助理）。

二、主要做法

（1）在人员结构优化上花功夫。根据年度考核中对干

部队伍的要求，结合我局目前队伍年龄梯次，重视年轻干

部培养选拔任用工作，在分解任务、提拔晋升干部时综合

考虑精力、思路等因素，保证工作交接无遗漏，工作成效

更卓越。对于年轻干部建立日常发现、动态管理、多样化

考核等办法，优化干部选用考核制度，2022 年全年提拔任

用干部中，80 后、90 后干部占 100%，旨在激励干部永

葆干事创业的激情和一马当先的劲头，让更多能干事、干

成事的干部涌现到各项任务的一线，更高质量完成年度重

点工作。

（2）在干部队伍管理上重实效。我局党组将坚持严管

和厚爱结合，激励和约束并重，充分调动干部的积极性。

牢固树立重实干重实绩导向，在提能、释能、赋能、激能

方面，做好“加减乘除”，打好干部担当作为“组合拳”。提供

业务技能提升培训、外出交流学习锻炼机会，派出有业务

需求的年轻同志前往宣传部、信息中心等部门交流学习，

拓宽思路、提升技能，将其他部门的优秀经验做法融入到

自身业务工作中，更好实现多元融合、创新服务。

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摘要：

区局2022年选人用人报告2022年，区XX局党组始终坚持党管人才原则，高举中国特色社会主义伟大旗帜，以习近平新时代中国特色社会主义思想指导选人用人工作，深入学习习近平总书记对人才工作、干部教育、队伍建设的重要指示精神，强化选人用人工作规范，严格选人用人工作流程，注重传帮带，鼓励优秀年轻干部迅速成长，搭建互学共鉴平台，增强干部政治涵养和综合能力，为XX工作现代化发展提供了坚强组织保证和人才储备。现将本年度选人用人工作情况汇报如下：一、基本情况根据三定规定，我局设有行政编制XX名，局长1名，副局长X名，科级领导职数X名，其中科长（主任）X名。目前有局长X名、副局长3名；科长X名、副科长X名；科员...

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