《著作选读》学习心得：用好考评“指挥棒”

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用好考评“指挥棒”

干部考评反映用人导向和价值取向，事关党和人民的

事业和干部积极性创造性。想要形成良好从政环境，选出

更多符合时代要求的好干部，就必须运用好考评“指挥棒”，

鲜明亮出干部优与劣的标尺，使干部全方位“曝光”，接受太

阳之下的审视。以考评结果让能者“上”庸者“下”，推动干部

在合适位置更好为党为民服务。

政治素养是考评之先。“其身正，不令而行；其身不正，

虽令不从”。领导干部政治素养这条硬杠杠过关，才能永葆

党的先进性和纯洁性，使干部始终在正确道路前进。必须

全方位严格考察领导干部的政治素养，既要查政治能力合

不合格，也要看政治信仰坚不坚定，保证领导干部在政治

上始终同党中央保持高度一致。对政治能力不过硬的干部

加强锤炼，对政治思想不合格、政治立场不坚定的干部敢

于一票否决。让那些能自省自管达到“慎独”、勤拂内心做到

“无尘”的领导干部可以真正能“上”得去，营造风清气正的干

部环境。

担当意识是考评之重。领导干部若只是“清正廉洁”，但

在工作中却推诿扯皮、不敢担当、不去作为，就无法为党

做大事、为民做实事。考评干部要把干部担当意识作为必

考项，选出那些能甩起膀子努力去做出成绩、能冲锋在前

克服急难险重的担当干部，让他们能在“上”中更好施展身手。

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摘要：

用好考评“指挥棒”干部考评反映用人导向和价值取向，事关党和人民的事业和干部积极性创造性。想要形成良好从政环境，选出更多符合时代要求的好干部，就必须运用好考评“指挥棒”，鲜明亮出干部优与劣的标尺，使干部全方位“曝光”，接受太阳之下的审视。以考评结果让能者“上”庸者“下”，推动干部在合适位置更好为党为民服务。政治素养是考评之先。“其身正，不令而行；其身不正，虽令不从”。领导干部政治素养这条硬杠杠过关，才能永葆党的先进性和纯洁性，使干部始终在正确道路前进。必须全方位严格考察领导干部的政治素养，既要查政治能力合不合格，也要看政治信仰坚不坚定，保证领导干部在政治上始终同党中央保持高度一致。对政治能力不过...

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