“四种”沟通，成就你的职场升职

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“四种”沟通，成就你的职场升职

小A是企业的一名员工。单位有个管理人员要退休，小 A

想要争取一下，他不知道怎样和领导沟通？

首先，我们来分析一下，有同事退休，作为领导肯定早就

心里有数。也许心里早就有合适的人选了。

其次，你想要争取这次机会，就应该早做准备，无论是工

作能力上的，还是人际关系上的，都应该做到心中有数。

最后，你想要争取这次机会，如果领导把机会给了别人，

你接下来应该怎么办？

想好了这几点，你就可以和领导谈话了。

一、直接找领导面谈

我们谈话，就要找直接能决定我们升职的领导，这样避免

绕弯子。让领导知道你有升职的想法，你不去说，领导就会认

为你没想法。

不要借别人的口，告诉领导，这样做的效果都不如自己去

说效果好。让领导直观的感受到你的想法。还可以预防有人从

中作梗。

在这里我们要注意，谈话的时机，你要和领导单独面谈，

不要因为不好意思，用微信的方式告诉领导，这样领导只会认

为你不够重视，他连机会都不会给你。

和领导谈话时，你要先感谢领导对自己的培养，然后你就

告诉领导希望可以升到这个岗位上。

如果领导告诉你，说你的能力不够，就说明领导心里已经

有人选了，这时你不能有情绪，如果你有情绪了，领导是能感

受到的。你要继续和领导沟通，让领导指出你有哪些问题需要

改进。

这样做可以让我们心中有数，下来你就可以朝着这个方向

去努力。

然后，和领导谈话结束时，你要告诉领导，自己以后有问

题，要向他请教。

千万不要因为自己这次没机会了，就不找领导了，这样做

只能让领导认为你做人太小气，把你看扁了。

二、找直属领导面谈

接下来我们要找直属领导面谈，我们和直属领导面谈的目

的，不是为了让他给我们说好话，而是为了不让直属领导拖我

们的后退。

在实际的案例中，有很多职场的升职，明明很有希望，就

是因为直属领导从中作梗，让升职泡汤。

所以，直属领导这一关一定要过好。

怎么做呢？给直属领导吃颗定心丸，告诉他自己不会因为

升职，影响他的工作。

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摘要：

“四种”沟通，成就你的职场升职小A是企业的一名员工。单位有个管理人员要退休，小A想要争取一下，他不知道怎样和领导沟通？首先，我们来分析一下，有同事退休，作为领导肯定早就心里有数。也许心里早就有合适的人选了。其次，你想要争取这次机会，就应该早做准备，无论是工作能力上的，还是人际关系上的，都应该做到心中有数。最后，你想要争取这次机会，如果领导把机会给了别人，你接下来应该怎么办？想好了这几点，你就可以和领导谈话了。一、直接找领导面谈我们谈话，就要找直接能决定我们升职的领导，这样避免绕弯子。让领导知道你有升职的想法，你不去说，领导就会认为你没想法。不要借别人的口，告诉领导，这样做的效果都不如自己去说效...

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